综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。()
综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。()
相关考题：
()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类
品位分类是以人为对象的人事分类法。