职位分类主要依据公务员的个人条件如学历、资历、能力等进行的分类。()
以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行的分类方法是()。A品位分类B职位分类C行业分类D行政分类
品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()
调入的条件中相应的资格条件是指按照职位分类的要求确定的,适合在某个职位任职的() A、实绩B、专业知识C、学历D、资历E、年龄
职位分类是以什么为对象进行的分类?() A、职务B、职位C、职责D、品位
职位分类是以什么对象进行的分类()A.职务B.职位C.职责D.品位
以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任
()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 A.职位分类B.级别制度C.品位分类D.职位制度
人事分类制度中的品位分类就是以官员等级为对象,以资格之深浅、职责之轻重、任务之繁简的不同而区分的官品等级进行分类;职位分类是以职位为对象,以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别。() 此题为判断题(对，错)。
品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。() 此题为判断题(对，错)。
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是： A. 以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历B. 以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一C. 以人为对象进行分类，官职与级别相对分离D. 突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明
()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A以人为中心B以事为中心C以学历为中心D以资历为中心
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
（）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。A品位分类B职位分类C职位制度D级别制度
职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件A对B错
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
品位分类侧重于（）。A、职位的职责和职权B、职位的工作性质与难易程度C、人的资历条件D、以“事”为对象进行分类
在人事分类中，职位分类强调的是（）。A、以“人”为中心B、以“学历”为中心C、以“事”为中心D、以“资历”为中心
品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。
单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A以人为中心B以事为中心C以学历为中心D以资历为中心
单选题在人事分类中，职位分类强调的是（）。A以“人”为中心B以“学历”为中心C以“事”为中心D以“资历”为中心
多选题品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A学历B资历C人际关系D职位
单选题品位分类侧重于（）。A职位的职责和职权B职位的工作性质与难易程度C人的资历条件D以“事”为对象进行分类
判断题职位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件A对B错