员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、()。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估

员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、()。

A、确定招聘策略

B、征召

C、筛选

D、聘用与试用

E、招聘评估

相关考题：

制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
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员工招聘的首要步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、筛选
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员工招聘的最后一个步骤是()。A、征召B、确定招聘策略C、制定招聘计划D、招聘评估
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对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。()A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估
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员工招聘通常包括()三个阶段。A、分析B、征召C、筛选D、聘用E、以上答案都不对
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在企业员工招聘的程序中，首要环节是()。A:制定招聘决策B:发布招聘信息C:选择招聘渠道D:制订招聘计划
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招募工作包括（）环节。A确定招聘策略B制定招聘计划C发布信息D确定候选人E需求分析
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员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。A．制定招聘计划B．确定招聘策略C．发布招聘信息D．招聘测试和筛选
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75、员工招聘的基本程序不包括A．发布招聘信息B．招聘测试C．员工绩效评估D．人事决策
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