员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。A．制定招聘计划B．确定招聘策略C．发布招聘信息D．招聘测试和筛选

员工招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。其基本程序包括（）等步骤。

A．制定招聘计划

B．确定招聘策略

C．发布招聘信息

D．招聘测试和筛选

参考答案和解析
错误

相关考题：

教育作为一个复杂而又完整的系统， 其基本构成要素主要包括教育者、_______ 和___________三个基本要素。
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员工招聘的基本程序包括()步骤。A、7个B、8个C、6个D、9个
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招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。A.招募阶段B.准备阶段C.筛选阶段D.录用阶段
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人员招聘的基本程序包括（）。A、招聘决策B、发布招聘信息C、组织招聘测试D、确定录用结果
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员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。
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招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
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厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
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招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。A、评价B、录用C、实施D、策略
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招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。
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决策“软”技术常用于重大而又极其复杂的决策活动，它们是（）A、战略决策B、宏观决策C、程序化决策D、非程序化决策E、微观决策
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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
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员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤
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人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。
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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。
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教育作为一个复杂而又完整的系统，其基本构成要素主要包括教育者、受教育者(现通称学习者)和________三个基本要素。
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人事管理的范围包括（）。A、工作分析与岗位评价B、员工招聘录用与考评C、平等就业与反对歧视D、员工安全与健康管理E、证书管理
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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。A、确定招聘策略B、征召C、筛选D、聘用与试用E、招聘评估
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关于考核录用的说法错误的是（）。A、考核录用阶段主要包括全面考核和择优录用两项工作B、考核方式主要有笔试法、面试法和测试法C、面试是员工招聘中最基本的考核甄选方式D、为方便管理，饭店招聘和使用员工过程中，可以暂时扣押员工的居民身份证和其他证件
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填空题刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
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判断题厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。A对B错
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填空题教育作为一个复杂而又完整的系统，其基本构成要素主要包括教育者、受教育者(现通称学习者)和________三个基本要素。
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多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
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填空题员工招聘的程序主要有：（）、初步资格审查、面试、测评、录用、（）等六个步骤。
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单选题员工招聘的程序包括( )A制定员工招聘计划和录用政策B落实招聘组织C挑选和录用员工D签订劳动合同E检查、评估及反馈
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判断题员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤A对B错
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单选题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。A选拔有效人才B人力资源部门实施人员招聘工作C记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查D组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求
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判断题人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。A对B错
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单选题招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。A评价B录用C实施D策略
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