给应试者一些材料、工具或者道具,让他们利用所给的这些材料,设计出一个或一些由考官指定的物体来,此种无领导小组讨论试题的类型为() A、两难问题B、开放式问题C、多项选择问题D、操作性问题
压力面试的主要目的是()。 A.提出一系列直率、不礼貌的问题B.使候选人感到不舒服C.寻找应试者回答问题时的破绽D.看应试者对压力的反应
()是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服,并借此寻找应试者回答问题时的破绽,再集中对破绽提问,以使应试者失去镇定。 A.情境面试B.小组面试C.压力面试D.集体面试
答题册用来供应聘者对材料协处理意见或回答定制问题,是应聘者唯一能在其上写答案的地方。() 此题为判断题(对，错)。
以刁钻棘手的问题向应试者发问的面试,属于系列式面试。() 此题为判断题(对，错)。
()文件要求应试者能区分轻重缓急和性质。 A、批阅类B、广告类C、问题类D、考试类
《申论》主要通过应试者对给定资料的分析、概括、提炼、加工，来测查应试者（）能力、归纳概括能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力以及综合性的（）能力。
面试对用人单位的作用不包括A．考察笔试难以考察到的内容B．考察应试者的知识能力C．考察应试者的文字表达能力D．考察应试者的工作经验
76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。