用人单位招聘人才时,可以向应聘者收取考试、面试等的成本费。() 此题为判断题(对，错)。
劳动力市场主体包括()。 A、求职个人和用人单位B、应聘者和面试考官C、雇员和老板D、被录取者和用人单位
用人单位想要在面试中取得良好的面试效果,就必须科学、规范的组织和执行面试流程,同时要选择恰当的沟通技巧以及合适的()。 A.面试策略B.面试环境C.面试技巧D.面试态度
面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。() 此题为判断题(对，错)。
面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试时间过长
根据标准化程度划分的面试类型不包括（）。A.结构化面试B.一对一面试C.电话面试D.非结构化面试E.半结构化面试
改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A.采用情境化结构面试B.面试前做好充分准备C.采用压力面试D.系统培训面试考官
结构化面试的开发不包括()。A:测评标准的开发B:面试问题的设计C:评分标准的确定D:面试流程的优化E:面试方法的选择
面试中的常见问题不包括（ ）。A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长
面试的结果受很多因素的影响但不包括（ ）。A.场地环境B.面试环境C.面试考官D.应聘者
用人单位可以对应聘的求职者进行（）A、考试B、面试C、复试D、加试
面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
非结构化面试特点不包括以下哪项（）A、面试问题的不确定性。B、面试答案的非标准性。C、面试过程的发散性D、面试评分标准的客观性
面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
工伤保险的作用不包括（）。A、维护职工合法权利的重要手段B、分散用人单位的风险C、是建立工伤事故与职业病危害防范机制的重要条件D、降低用人单位对安全设施的投入
被（）的失业登记人员应注销其失业登记A、用人单位除名B、用人单位中止合同C、用人单位录用D、用人单位面试
不属于面试准备阶段工作的是（）。A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制
单选题古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）A毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。B了解用人单位对员工的要求、职责以及给予员工的报酬、培训等情况。C了解用人单位招聘职位的性质，工作内容、所需知识和技能。D以上都对。
单选题面试结果的处理不包括（）。A综合面试结果B面试结果的反馈C面试结果的存档D直接确定录用与否
填空题面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。
多选题结构化面试的开发不包括（ ）。A测评标准的开发B面试问题的设计C评分标准的确定D面试流程的优化E面试方法的选择
多选题用人单位可以对应聘的求职者进行（）A考试B面试C复试D加试
单选题被（）的失业登记人员应注销其失业登记。A用人单位除名B用人单位中止合同C用人单位录用D用人单位面试
单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A面试的目的要明确B面试的评价要随意C面试模式要清楚D面试的指标要正确
填空题面试结束后，求职者应通过（）表达对面试官的感谢及对用人单位的赞赏，并再次强调本人是该职位最适合的人选。
单选题不属于面试准备阶段工作的是（）。A确定面试考官B选择合适的面试方法C提供用人单位基本信息D面试场所的布置与环境控制