被管理者素质高、能力强,宜采用()管理,变化较小、较有规则性的工作,宜采用()管理。 A.分权/集权B.集权/集权C.分权/分权D.集权/分权

被管理者素质高、能力强,宜采用()管理,变化较小、较有规则性的工作,宜采用()管理。

A.分权/集权

B.集权/集权

C.分权/分权

D.集权/分权

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按照领导者生命周期理论,对那些有能力但积极性不高的被管理者,宜采用()。 A、参与式管理B、授权式管理C、说服式管理D、命令式管理
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凡属于流动性大、变化大的工作,组织宜采用()管理。 A.分权B.集权C.民主D.专制
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哪些情况组织宜采用集权管理?()。 A.变化较小B.流动性大C.变化大的D.较有规律的E.客户稳定
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在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高
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在被管理者方面,那种情况宜采用分权管理?()。 A.被管理者素质高B.被管理者能力强C.被管理者素质低D.被管理者能力弱E.被管理者层级高
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哪些情况组织宜采用分权管理?()。 A.变化较小B.流动性大C.变化大的D.较有规律性的E.客户稳定
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被管理者素质低、能力弱,宜采用()。 A.集权管理B.分权管理C.授权管理D.民主管理
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下列关于企业财务管理体制集权与分权选择的表述中，错误的是（　　）。A.企业在初创阶段，经营风险高，财务管理宜偏重集权模式B.企业规模小，财务管理工作量小，偏重于集权模式C.财务管理人员在内的管理层如果素质高，能力强，可以采用分权型财务管理体制D.企业发展会经历初创阶段、快速发展阶段、稳定增长阶段、成熟阶段和衰退阶段
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在考虑团队规模时，若被管理者的素质较高，则团队规模相对较小。
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