企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则
薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性
企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性B:激励性C:竞争性D:经济性E:合法性
薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A、经济性B、合法性C、内在公平性D、外在公平性
薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性
薪酬管理一般要实现的目标有（）A、公平性B、激励性C、有效性D、合法性E、创新性
奖惩制度建立应遵循的原则有（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性
薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）A、公平性B、激励性C、竞争性D、稳定性E、合法性
制定内部结算价格时应遵循的原则有（）A、公平性原则B、目标一致性原则C、激励性原则D、责权利相结合原则
薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A、补偿性原则B、公平性原则C、激励性原则D、竞争性原则E、合法性原则
企业工资制度设计的基本原则包括（）。A、公平性原则B、激励性原则C、竞争性原则D、经济性原则E、合法性原则
薪酬管理的原则有（）。A、合法性原则B、公平性原则C、及时性原则D、经济性原则E、动态性原则
加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）A、公平性B、激励性C、合法性D、经济性
饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。A、公平性B、合法性C、激励性D、垄断性E、经济性
多选题制定内部结算价格时应遵循的原则有（）A公平性原则B目标一致性原则C激励性原则D责权利相结合原则
多选题饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。A公平性B合法性C激励性D垄断性E经济性
不定项题薪酬体系设计的原则有( )。A公平性B竞争性C激励性D合法性
多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
单选题(2015.4单221 2014.4单21)薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是( )A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性
多选题下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。A公平性B有效性C合法性D激励性
多选题企业工资制度设计的基本原则包括（）。A公平性原则B激励性原则C竞争性原则D经济性原则E合法性原则
多选题奖惩制度建立应遵循的原则有（）。A公平性B竞争性C激励性D经济性E合法性
单选题薪酬设计的基础原则是（）A竞争性B激励性C公平性D合法性
不定项题传统的薪酬体系设计原则有（ ）。A公平性B自主性C经济性D合法性
多选题薪酬管理工作应该遵循的原则有（）A补偿性原则B公平性原则C激励性原则D竞争性原则E合法性原则
多选题自评工作要坚持的原则有（ ）。A全面性原则B及时性原则C客观性原则D公平性原则E公开性原则
单选题薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。A经济性B合法性C内在公平性D外在公平性