人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。A.利用、开发和重置B.获得、开发和重置C.利用、获得和重置D.利用、获得和开发

人力资源管理的实际成本是指为( )人力资源所实际支出的全部成本。

A.利用、开发和重置

B.获得、开发和重置

C.利用、获得和重置

D.利用、获得和开发


相关考题:

在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最为基本的概念。A.原始成本B.重置成本C.实际成本D.标准成本E.直接成本

人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )A.建立成本核算帐目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业人力资源管理标准成本D.实施本企业人力资源管理成本控制计划E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有()。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

人力资源管理成本的构成包括( )。A.人力资源原始成本B.人力资源重置成本C.可控制成本D.不可控制成本E.人力资源开发成本

人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 A、管理B、取得C、开发D、重置

企业人力资源管理的两种主要成本类型是( )A.原始成本与重置成本B.获得成本与开发成本C.获得与开发成本、重置成本D.直接成本与间接成本

属于人力资源成本核算过程的有( ).A.建立成本核算项目B.确定具体项目的核算办法C.制定本企业的人力资源管理标准成本D.统计与控制人力资源管理实际成本支出E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

人力资源管理,是指对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的( )等一系列管理过程。A.计划B.开发C.指挥D.利用E.控制

人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理利用和()的过程