每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平是（ ）。A.基本的标准水平B.先进的标准水平C.平均的标准水平D.统一的标准水平
每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平是（ ）。
A.基本的标准水平
B.先进的标准水平
C.平均的标准水平
D.统一的标准水平
B.先进的标准水平
C.平均的标准水平
D.统一的标准水平
参考解析
解析：基本的标准水平是指期望被考评者达到的水平。这种标准的水平是每个被考评者经过一定程度的努力都能够达到的水平。
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从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素有（ ） .(A) 考评者的多少(B) 考评者的个人素质(C) 考评者对被考评者的熟悉程度(D) 考评者的工作经验(E) 考评者对考评指标及标准的理解程度
编制定额的“平均先进原则”是指对施工班组或生产者而言（ ）。A、多数经过努力可以达到，少数可以接近，个别可以超过B、少数经过努力可以达到，多数可以接近，个别可以超过C、个别经过努力可以达到，多数可以接近，少数可以超过D、多数经过努力可以达到，个别可以接近，少数可以超过
在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
绩效反馈面谈的技巧包括()。A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D.应当鼓励被考评者参与讨论E.针对考评结果，与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划
活动圈设定的目标值应该达到什么要求（）A、经过全体圈员努力可以不费力的达到B、经过个别圈员努力就可以达到C、经过全体圈员努力可以达到，但具有一定的挑战性D、具有很大的挑战性，经过长期努力才可能达到
绩效面谈的质量和效果取决于（）。A、考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态B、双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度C、考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度D、双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
先进合理的劳动定额水平，是经过一定时期的努力（）。A、全部工人都易达到的水平B、大多数工人能够超过的水平C、大多数工人可以达到，部分工人可以超过，少数工人可以接近的水平D、大多数工人不易达到的水平
编制定额的“平均先进原则”是指（）的水平。A、多数经过努力可以达到，少数可以接近，个别可以超过B、少数经过努力可以达到，多数可以接近，个别可以超过C、个别经过努力可以达到，多数可以接近，少数可以超过D、多数经过努力可以达到，个别可以接近，少数可以超过
在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法
下列关于卓越标准，叙述正确的是（）A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水平D、可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的
单选题下列关于卓越标准，叙述正确的是()。A其主要是用于识别角色榜样B其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C期望被评估对象达到的水平D可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的
单选题绩效面谈的质量和效果取决于（）。A考评者与被考评者事先的准备程度和被考评者的临场状态B双方提供的数据资料的详实和准确程度及绩效管理制度的有效程度C考评者与被考评者事先的准备程度及双方提供的数字资料的详实准确程度D双方提供的数字资料的详实准确程度及被考评者的临场状态
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