经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（ ）等形式发挥。A：研讨B：专题讲座C：会议D：案例分析E：谈心

经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行（ ）等形式发挥。

A：研讨
B：专题讲座
C：会议
D：案例分析
E：谈心

参考解析

解析：经理人作为培训资源，主要是通过对下属的工作进行指导（教练技术）、会议和专题讲座这三种形式发挥作用。将经理人作为培训资源开展企业内部培训是企业实行资源共享的重要方式。

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股东可以通过（ ）对经理人员的工作绩效进行考核和评价，对不称职的经理人员予以解聘。 A．股东会 B．董事会 C．监事会 D．职工代表大会
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选择培训机构，决定于设计者对可选资源的价值取向，在这些资源中，被用来作为对培训机构选择决策的基础主要包括（ ）等。A．培训者的风格B．培训课程完整性C．培训内容D．接受课程培训的学员E．企业自身特点
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()是指,根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现,
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内部培训资源包括（ ）A.标准化培训产品B.培养企业内部培训师C.有针对性地开展培训工作D.经理人作为培训资源E.成立员工互助学习小组
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下列不属于外部培训资源的是（）A、专业培训公司B、咨询公司C、经理人D、商学院校
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外部培训资源主要包括()。A:专业培训公司B:咨询公司C:互助学习组D:经理人E:商学院校
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内部培训资源包括()A:专业培训公司B:经理人作为培训资源C:培养企业内部培训师D:标准化培训产品E:商学院校
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经理人作为培训资源主要通过对下属工作进行( )等形式发挥。A.研讨B.专题讲座C.会议D.案例分析E.谈心
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通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A对B错
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学员分析，是对将要接受培训学员的（）的等进行综合的分析，以便确定培训形式和方式。A学历背景B工作经验C家庭背景D素质状况
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服务监督形式包括（）。A、对培训的过程进行抽查，要求半年内覆盖到各项培训工作B、培训结束后，通过问卷现场回访顾客C、每月抽取一定比例的热线录音进行监听D、每月通过匿名电话对热线服务进行检查E、安装、送修和上门服务监督采用电话回访的形式进行
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培训课程计划的实施主要包括（）等内容。A、前期准备工作B、培训与训练过程中的工作C、培训开始阶段的工作D、对学习进行回顾和评价
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培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。A、战略B、优势C、特质D、机会
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企业通过采取办培训班、研讨会等形式对推销人员进行培训的方法为（）。A、实践培训方法B、角色扮演法C、案例研讨法D、集中培训法
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国民党政府对体育师资的培训主要是通过开办体育师范学校、（）；（）等措施来进行的。
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下列哪一选项不是虚拟人力资源开发组织运作应遵循的原则（）A、雇员对学习负主要责任B、通过网络进行培训和开发C、最有效的学习是在工作当中进行的D、为顺利实现培训成果转化，上级主管对受训者的支持至关重要
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员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。
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公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。A、部内培训B、交流培训C、工作培训D、学校培训
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作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极性？
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培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
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通过班前班后会、部门例会形式对员工就日常工作中发现的问题进行针对性培训是（）。A、岗前培训B、日常培训C、专题培训D、岗位见习
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单选题（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用。A岗位培训B人力资源管理C企业质量管理D人员素质测评
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判断题通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。A对B错
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多选题培训课程计划的实施主要包括（）等内容。A前期准备工作B培训与训练过程中的工作C培训开始阶段的工作D对学习进行回顾和评价
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单选题培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。A战略B优势C特质D机会
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判断题在岗培训主要是指在实际履行职务之中，上级或者前辈对于下属或后进者，以有计划或具体的形式进行相关业务指导训练。A对B错
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判断题员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。A对B错
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