培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。A、战略B、优势C、特质D、机会
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。
- A、战略
- B、优势
- C、特质
- D、机会
相关考题:
通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是( )。A.组织层面分析B.任务层面分析C.能力层面分析D.员工个人培训需求分析
在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。A、组织层面分析B、任务层面分析C、能力层面分析D、员工个人培训需求分析
单选题在做培训需求分析时,通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析,准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源,以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法,这指的是()。A组织层面分析B任务层面分析C能力层面分析D员工个人培训需求分析
单选题在进行培训需求分析时,对组织的经费、时间和人力的分析是属于()分析。A个体分析B工作分析C组织目的分析D组织资源分析