以下说法中错误的是（ ）。A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大
在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。 A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效
下列选项中属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.图解式评价量表法B.合成考评法C.直接指标法D.成绩记录法E.短文法
(2015年11月)（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表
简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。
绩效考评量表不包括（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.差异量表
（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
在绩效考评中采用的量表大多数属于()。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有()。A:关键绩效法B:图解式评价量表法C:劳动定额法D:合成考评法E:成绩记录法
下列选项中属于综合型绩效考评方法的是()。A:图解式评价量表法B:合成考评法C:直接指标法D:成绩记录法E:短文法
以下各选项属于综合型绩效考评方法的有（ ）。A.关键绩效法B.图解式评价量表法C.劳动定额法D.合成考评法E.成绩记录法
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错
以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（）。A、关联矩阵法B、综合考评法C、评级量表法D、因素评分法
绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A、关键事件法B、现场考评法C、行为锚定评分量表法D、所有事件法
绩效考评量表不包括（）。A、比率量表B、等距量表C、等级量表D、差异量表
大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A、苛严误差B、标准误差C、正偏误差D、绝对误差
单选题（ ）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A比率量表B等距量表C等级量表D名称量表
单选题绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。A关键事件法B现场考评法C行为锚定评分量表法D所有事件法
判断题一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。A对B错
单选题大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是（）方式。A苛严误差B标准误差C正偏误差D绝对误差