以下说法中错误的是（）。A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确D．评级人参与的程度对考评效果影响很大

以下说法中错误的是（）。

A．在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

B．工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

C．采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

D．评级人参与的程度对考评效果影响很大

相关考题：

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。A工作业绩考评B工作行为考评C工作能力考评D工作态度考评

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在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题包括()。A、考评标准的信度问题B、绩效考评中的效度问题C、考评方法问题D、考评的反馈制度E、以上说法都不对

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在绩效考评中,考评人不自觉地将被考评人与自己进行比较,以自己作为衡量被考评人的标准,这种把自己的特征视为他人特征的倾向称之为视觉盲点。() 此题为判断题(对，错)。

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以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。A．工作态度考评B．业绩考评C．能力考评D．工作热情考评

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以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向

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以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评

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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（　　）。A．工作态度考评B．业绩考评C．能力考评D．工作热情考评?

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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A 、工作态度考评B 、业绩考评C 、能力考评D 、工作热情考评

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1、在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了对整体绩效的考评，这种偏误称为（）。A．趋中误差B．晕轮效应C．宽松错误D．严重错误

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