人力资源规划的组织内部信息不包括（ ）。A.企业的战术计划B.企业的行动方案C.本企业各部门的计划D.人口和社会发展趋势

人力资源规划的组织内部信息不包括（ ）。

A.企业的战术计划
B.企业的行动方案
C.本企业各部门的计划
D.人口和社会发展趋势

参考解析

解析：本题考查人力资源战略规划流程。组织内部信息包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。

相关考题：

人力资源规划过程的步骤不包括:() A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈
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企业制订人力资源规划的“硬约束”是指( )。A．企业内部信息B．外部环境信息C．人力资源现状D．员工使用情况
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企业人力资源的综合平衡不包括?() A.人力供给与人力需求的平衡;B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡;C.组织需要与个人需要之间的平衡。D.企业盈亏点的平衡
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制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（ ）。A.指挥组织的变化 B.组织战略变化C.人力资源管理政策的变化 D.内部员工流动状况的变化
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关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息B:实施人力资源规划C:明确企业战略目标D:预测内部人力资源需求
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人力资源规划的具体步骤包括( )。A.组织目标与战略分析B.内部人员结构分析C.提供人力资源信息D.人员预测E.供需匹配
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企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息B.实施人力资源规划C.明确企业战略目标D.预测内部人力资源需求
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人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划
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从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划
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影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
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人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是（）。A、人事档案B、组织人力资源供给信息C、组织未来的人力资源需求预测D、组织未来发展战略规划
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人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部
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公共部门人力资源规划的先决条件是（）。A、确定组织生存的内部环境和组织近期及长期的发展目标B、收集组织内部及外部的信息C、对人力资源的需求、供给等进行预测D、编制人力资源规划
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某寿险公司准备制订本*公司未来两年的人力资源规划，该公司的人力资源规划团队则应首先了解（）。A、组织结构和业务流程B、外部劳动力市场状况C、组织内部的人力资源供给情况D、企业的经营战略规划
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关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
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单选题从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A战略发展规划B组织人事规划C制度建设规划D人力资源预算规划
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单选题属于人力资源规划内部组织环境的信息是（）A组织结构B经营规划C企业文化D管理风格
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单选题下列关于人力资源规划的意义描述错误的是()。A人力资源规划有利于组织战略目标的实现B人力资源规划有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性、一致性和有效性C人力资源规划有利于组织对人工成本的合理控制D人力资源规划有利于加强管理层对外界信息的控制
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单选题人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）A技术环境B经济环境C组织内部D组织外部
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单选题制订招聘规划时，内部环境的变化不包括（）。A指挥组织的变化B组织战略变化C人力资源管理政策的变化D内部员工流动状况的变化
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单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A收集信息B实施人力资源规划C明确企业战略目标D预测内部人力资源需求
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单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划
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单选题人力资源战略规划不包括（　　）。A人力资源的数量规划B人力资源的职业规划C人力资源的素质提升规划D人力资源的结构规划
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多选题人员招聘时组织内部的政策与实践包括（　）。A人力资源规则要求B人力资源规划C内部晋升政策D新鲜血液E士气
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单选题(2014.4单8)属于人力资源规划内部组织环境的信息是 ( )A组织结构B经营规划C企业文化D管理风格
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判断题人力资源规划所收集的信息分为外部环境信息和企业内部信息。其中，辞职率和员工流动率不属于内部环境信息。A对B错
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