适用于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是()。A:人才招聘会B:大专院校和职业学校C:职业介绍所D:就业服务中心
适用于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是()。
A:人才招聘会
B:大专院校和职业学校
C:职业介绍所
D:就业服务中心
B:大专院校和职业学校
C:职业介绍所
D:就业服务中心
参考解析
解析:企业派人员到大专院校招聘应届生,与求职者面谈。有的邀请候选者预先到企业实习。这种方法的特点是双方了解较充分,挑选范围和方向集中,效率较高,但应聘者流动性过大,有时需支付其差旅费和实习费。这种方法适用于招募发展潜力大的优秀新人才。A项,人才招聘会适用于招聘初中级人才,或急需用工的情况。CD两项,职业介绍所与就业服务中心适应于招聘初中级人才,或急需用工的情况。
相关考题:
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员, 可以利用的招募渠道有( )。①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A. ①②③④⑤B. ①②③⑤⑥C. ①③④⑤⑥D. ②③④⑤⑥
外部渠道招聘的优点是()A、可以为组织带来新的元素,为组织注入活力,从而使组织肌体保持活力B、外部渠道广阔,挑选余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才C、促进社会化的人才流动D、筛选难度大,成本高E、外部招聘人员的适应性较强,对组织的归属感强
某寿险公司需从外部招募有工作经验的人员,可以利用的招募渠道有()。 ①广告招募 ②校园招募 ③内部员工推荐 ④公共就业服务机构 ⑤劳务派遣机构 ⑥人才招聘会A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①③④⑤⑥D、②③④⑤⑥
多选题外部渠道招聘的优点是()A可以为组织带来新的元素,为组织注入活力,从而使组织肌体保持活力B外部渠道广阔,挑选余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才C促进社会化的人才流动D筛选难度大,成本高E外部招聘人员的适应性较强,对组织的归属感强
单选题食业获取高级管理人才的最佳招募渠道是 ( )A猎头公司B职业介绍机构C校园招募D人才招聘会