外部渠道招聘的优点是（）A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才C、促进社会化的人才流动D、筛选难度大，成本高E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
外部渠道招聘的优点是（）
- A、可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力
- B、外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才
- C、促进社会化的人才流动
- D、筛选难度大，成本高
- E、外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
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下列说法正确的是 ()。A 、 企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性B 、 企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权C 、 如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D 、 如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E 、 招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件
多选题下列说法正确的是（）A企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性B企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权C如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法D如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等E招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点及适用条件
多选题外部渠道招聘的优点是（）A可以为组织带来新的元素，为组织注入活力，从而使组织肌体保持活力B外部渠道广阔，挑选余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才C促进社会化的人才流动D筛选难度大，成本高E外部招聘人员的适应性较强，对组织的归属感强
判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A对B错