有位伟人曾说，21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样，其中人力资源包括()。A:人力资源质量B:人力资源率C:人力资源性别比D:人力资源流动率E:人力资源数量

有位伟人曾说，21世纪的竞争将是人才的竞争。对于企业发展也是这样，其中人力资源包括()。

A:人力资源质量
B:人力资源率
C:人力资源性别比
D:人力资源流动率
E:人力资源数量

参考解析

解析：人力资源的构成包括数量和质量两个方面，具有质的规定性和量的规定性。人力资源数量是构成人力资源总量的基础性指标，它反映了人力资源量的特征；人力资源质量是构成人力资源总量的另一个重要因素，它反映了人力资源的质的特征。

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()成为人力资源配置的核心。 A.知识B.市场C.人才D.竞争
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科学技术是第一生产力，国家之间的竞争更多的将是科技力量的竞争，归根到底是A、经济实力的竞争B、人才的竞争C、军事实力的竞争D、政治实力的竞争
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思考战略性人力资源管理的方法也是纷繁复杂,有()重要的方法值得特别关注。 A、开放性人力资源战略管理模型B、竞争优势模型C、核心能力与核心人力资源模型D、规划说
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在全球经济一体化竞争日益激烈的今天,企业发展的原动力是:()。 A.人才的选拔B.人才的培养C.人才的储备D.国际化的人才
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比尔?盖茨曾说过：“我们这种企业，如果失去了科技和人才的支持，衰败就在一夜之间。”这说明（ ）。①当代国际竞争，归根到底是人才的竞争②谁拥有人才，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权③科技和人才是国际竞争力的决定因素④人才质量的高低对企业发展有重大影响A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
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科学技术是第一生产力，国家之间的竞争更多的将是科技力量的竞争，归根到底是（）A. 教育水平的竞争B. 人才的竞争C. 军事实力的竞争D. 政治实力的竞争
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科学技术是第一生产力，国家之间的竞争更多地将是科技力量的竞争，归根到底是A.经济实力的竞争 B.人才的竞争C.军事实力的竞争 D.政治实力的竞争
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同行业各类各种劳动力供给与需求的分析不包括()等。A.本企业与同业在人才市场的竞争中具有何种优势和劣势B.竞争对手的分析C.竞争对手采用何种策略吸引和留住人才分析D.企业文化状况与人力资源策略的分析E.人力资源管理具体模式的分析
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关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略
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市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上还是（ ）的竞争。 A.人力 B.人才 C.人力资本 D.人力资源
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现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（ ）原理。A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配
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比尔·盖茨说：“在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争!”由此可见：A.在市场经济下才有人才的竞争 B.人才竞争是市场竞争的核心C.市场竞争是人才的竞争 D.员工是市场经济的主体
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市场竞争在实质上表现为（）。A、产品价格的竞争B、人才素质的竞争C、人才水平的竞争D、人才的竞争E、产品质量的竞争
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人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段
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对于网络经济下的市场结构中垄断和竞争的关系，以下说法正确的有（）A、垄断源于竞争B、垄断和竞争是相互交融、相互转化的C、争取垄断也是一种竞争机制D、企业对垄断地位的竞争是异常激烈的
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未来智力经济的制高点是（），也是企业竞争的焦点。A、人才B、资金C、技术D、市场
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2004年团中央召开了全国青年人才工作会议，明确指出人才也是（），人才也是（）。A、吸引力；生产力B、吸引力；竞争力C、生产力；竞争力D、生产力；创造力
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一位伟人曾说过：“随着一旦已经发生的表现为工艺革命的生产力革命，还实现着生产关系革命。”这位伟人是（）A、马克思B、恩格斯C、列宁D、斯大林
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有人预言，当物业管理同质化以后，最激烈的竞争将是（）。A、价值竞争B、文化竞争C、设备设施竞争D、物业规模竞争
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汽车服务企业竞争的焦点包括（）A、品牌竞争B、集团化竞争C、技术突破D、人才E、服务
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在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（　）。A、国际人才竞争，优胜劣状B、竞争意识不强，会计信息失真C、国际竞争内险D、知识爆炸，信息爆炸
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多选题企业之间的竞争实质有 ( )A科技竞争B人才竞争C产品竞争D规模竞争E营销竞争
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多选题市场竞争在实质上表现为（）。A产品价格的竞争B人才素质的竞争C人才水平的竞争D人才的竞争E产品质量的竞争
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