反映心理测验结果一致性和可靠性的指标是 （ ）A．信度B．效度C．常模D．样本E．标准
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是
测量结果的稳定性程度是指()。 A.效度B.稳定性C.信度D.可信度
表示测量结果中的系统误差大小的程度的指标是( )。A.信度B. 效度C.精度D. 长度
测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。A．信度，效度B．常模，客观性C．信度，标准化D．效度，常模
反映测量所得结果的可靠性和稳定性程度的指标是（ ）A.信度B.效度C.区分度D.难度
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）A信度B效度C误差D常模
测量结果的稳定性程度是指测验的（）。A效度B信度C稳定度D真实度
招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是
反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）A、信度B、效度C、置信度D、准确度
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A、误差B、信度C、效度D、常模
（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A、效度B、信度C、维度D、量度
对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
可以测量到所要测量的对象的程度称为（）A、效度B、常模C、误差D、信度E、方差
测验量表的可靠程度被称为（）。A、常模B、效度C、信度D、区分度
测验量表可靠的程度被称为（）A、常模B、信度C、效度D、内容效度
测验结果稳定性和一致性的指标是（）A、效度B、信度C、恩格尔系数D、区分度
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化B、常模C、信度D、效度
单选题测量结果的稳定性程度是指测验的（）。A效度B信度C稳定度D真实度
单选题（）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。A效度B信度C维度D量度
单选题测验量表的可靠程度被称为（）。A常模B效度C信度D区分度
单选题测验结果稳定性和一致性的指标是（）A效度B信度C恩格尔系数D区分度
单选题招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A信度B效度C信度和效度D两者都不是
单选题对测量结果的可靠性或一致性的估计称为（）A效度B常模C误差D信度E方差
单选题一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A标准化B常模C信度D效度
单选题可以测量到所要测量的对象的程度称为（）A效度B常模C误差D信度E方差
单选题“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A误差B信度C效度D常模