（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本
（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A.一般系统
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本
B.行为角色
C.人力资本
D.交易成本
参考解析
解析：交易成本理论，该理论认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。人力资源管理的各项措施如能充分发挥作用，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织交易成本会下降，组织效益会提高。
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持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
在我国企业管理实践中，有许多企业家倾向于采取较为集权的组织结构。从理论上说，你认为支持采取集权组织机构的最为合适的理由是什么（）A、维护政策统一性与提高行政效率B、最大限度地提高组织的决策水平C、提高整个组织的市场应急反应能力D、激发整个组织内部员工的工作热情
（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。A、科学管理理论B、一般管理理论C、人际关系学说D、行政组织理论
人力资本理论认为（）A、企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A、员工关系管理是人力资源管理的组成部分B、员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C、员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D、员工关系管理是一种双向管理行为
多选题一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（ ）。A一个员工的行为与其他员工相联系B员工与企业形成了有形或无形的契约关系C员工的知识技能是“投入”D员工的行为是“转换”E员工的满意度和绩效是“产出”
单选题人力资本理论认为（）A企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大B组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源C一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果D对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高
单选题关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是（ ）。A员工关系管理是人力资源管理的组成部分B员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系C员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点D员工关系管理是一种双向管理行为
多选题效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A增加员工的工作压力B减低员工流失率C增加管理人员的监控D吸纳高素质人才E提高员工对企业的认同感