相对考核法包括排序法、强制比较法和配对比较法。() 此题为判断题(对，错)。
将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是:() A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法
配对比较法将每一个被考核对象按照评价要素与其他被考核者一一配对,分别进行比较。它使排序型的工作绩效评价法变得更加有效。() 此题为判断题(对，错)。
列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（ ）。A.成对比较法B.比较排列法C.配对比较法D.评价中心法
采用()方法选拔晋升的候选人。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法E.综合选拔法
选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法
选择晋升候选人的方法包括（）。A.配对比较法B.综合加权法C.能位匹配法D.升等考试法E.评价中心法
选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
中铁年度绩效考核结果连续（）年年度绩效考核为“优秀”且期末绩效考核为“优秀”的，优先晋升，并作为参加股份公司、省部级、国家级优秀项目经理等相关奖项评选的优先推荐人选。A、2B、3C、4D、5
列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A、成对比较法B、比较排列法C、配对比较法D、评价中心法
选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
列出考察项目，将员工两人一组进行对比，评出优秀者，确定为晋升人选的方法是（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法
单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A配对比较法B综合选拔法C评价中心法D升等考试法
多选题选拔晋升候选人的方法有（ ）。A配对比较法B主管评定法C360度考核法D升等考试法E综合选拔法
单选题选拔晋升候选人的方法不包括（）A综合加权法B配对比较法C评价中心法D升等考试法
单选题选拔晋升候选人的方法中，（）规定凡是在企业服务达到一定年限，工作成绩优良者具有晋升资格。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
单选题列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A成对比较法B比较排列法C配对比较法D评价中心法
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A评价中心法B综合选拔法C配对比较法D升等考试法