—个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周期等内容。A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人C.数据来源 D.计算方法 E.计分方式

—个完整的KPI包括指标的（ ）及考评周期等内容。
A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人
C.数据来源 D.计算方法 E.计分方式

参考解析

解析：

相关考题：

一个完整的指令周期应包括A.取指周期和执行周期B.取指周期、执行周期和间址周期C.取指周期、执行周期和中断周期D.取指周期、执行周期、间址周期和中断周期
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员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
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绩效日常管理小组中战略规划部负责()。A.按照企业任务目标及企业年度目标，向委员会提出KPI及具体指标值调整方案B.负责收集、整理、分析有关KPI内部反馈，及时提出调整建议C.提供年度和月度考评参数D.负责对KPI考评执行情行监督、检查，并汇总各考评部门的意见E.根据考评情况提交奖惩报告、
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按照时间周期的纬度，可以把所有绩效指标的考评分为若干种类，其中不包括()。A.年度考评、半年度考评B.旬考评C.季度考评、月度考评D.周考评和日考评
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岗位职责指标的内容与KPI指标的内容有相同、重叠的地方，则应该划为（ ）范围。A.PRIB.WAIC.岗位职责指标D.KPI
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关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
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不同类型指标的考评方法包括()。A.KPI与PRIB.PCI考评C.KPI与WPD.PCI与WPIE.WPI与KPI
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关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。A: 指标编号和名称B: 设定目的C: 数据来源D: 计算方法E: 考评周期
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不同类型指标的考评方法包括()。A.KPI与PRI考评B.PCI考评C.KPI与WPI考评D.PCI与WPI考评E.WPI与KPI考评
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一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()A:考评指标相关性B:考评指标的效度C:考评指标的信度D:考评标准准确性E:考评表格的复杂简易程度
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关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。A.战略导向的KPI以战略为中心B.一般绩效测评以控制为中心C.它们的指标来源相同D.它们的考评指标的构成相同E.战略导向的KPI以控制为中心
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关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
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般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、考评方法，（）等。A、考评需要B、考评信息C、考评需求D、考评要求
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考评运作体系设计的内容包括（）。A、考评组织的建立B、考评指标的设计C、考评方法的确定D、考评结果的应用E、绩效管理制度的建立与运行
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审核关键绩效指标的要点包括（　）。A、是否具有可操作性B、是否留有可以超越的空间C、工作产出是否为最终产品D、多个考评者参与，结果是否可靠、准确E、KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标
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代维维护中心服务质量汇报栏需包括（）三方面内容A、管理考核B、现场检查C、KPI指标D、年度综合考评
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一般速录考评肯定不包括以下内容：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
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一般速录考评内容主要包括按：考评指标、考评标准、考评方法，考评要求等。
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一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等。A、考评内容B、考评目的C、考评方法D、考评法律
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员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A、考评指标体系的设计B、结构的设计C、员工管理D、员工守则
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关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A、指标编号和名称B、设定目的C、数据来源D、计算方法E、考评周期
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项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的能力、水平、考勤、纪律等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。
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多选题一个完整的KPI包括指标的（　　）等内容。A编号、名称、定义B可靠性说明C数据来源D计算方法E计分方式
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单选题一般速录考评内容主要包括：考评指标、考评标准、（），考评要求等。A考评内容B考评目的C考评方法D考评法律
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多选题一个完整的KPI包括指标的（　）及考评周期等内容。A编号、名称、定义B设定目的、责任人C数据来源D计算方法E计分方式
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多选题关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。A指标编号和名称B设定目的C数据来源D计算方法E考评周期
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单选题员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。A考评指标体系的设计B结构的设计C员工管理D员工守则
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多选题按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（　）等。A年度B半年度C季度D月度E周期
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