按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为若干种类,其中不包括()。A.年度考评、半年度考评B.旬考评C.季度考评、月度考评D.周考评和日考评

按照时间周期的纬度,可以把所有绩效指标的考评分为若干种类,其中不包括()。

A.年度考评、半年度考评
B.旬考评
C.季度考评、月度考评
D.周考评和日考评

参考解析

解析:

相关考题:

员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度

按照绩效管理进行的前后顺序,大致可以把绩效管理系统划分为( )子系统。(A)绩效指标体系(B)过程控制体系(C)问题诊断体系(D)结果反馈体系(E)考评运作体系

按照一昼夜的生存活动周期,可以把人的一天的全部时间支出分为工作和业余时间,其中业余时间不包括().A、家务劳动时间B、自由时间C、生产生活时间D、与工作有关联的时间

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

关于建立绩效指标库,正确的说法有( )。A.所有指标的承担者都要落实到个人B.指标库可以在企业组织层级建立C.指标的数据信息主要由被考评者提供D.考评周期通常随管理层级的降低而缩短E.每个指标都应包含编号、名称、定义、考评周期等信息 确认答案

绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括(  )考评方法。A. 行为导向型B. 结果导向型C. 品质导向型D. 知识导向型

根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体

按照绩效考评主体的不同,可将绩效考评分为( )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评

按照绩效面谈的具体内容可以将绩效面谈分为()。A:绩效计划面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效反馈面谈E:绩效过程面谈

简述绩效考评效标的概念和种类

按照具体内容分,绩效面谈可以分为()。A、绩效计划面谈B、绩效指导面谈C、绩效考评面谈D、绩效总结面谈E、绩效实施面谈

绩效周期,又可称评价周期,是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成()。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考评D、绩效反馈

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A、考评对象B、考评内容C、考评时间D、考评主体

关于绩效考评的组织实施,正确的是()。A、绩效考评按横向和纵向角度进行B、绩效管理可以按照生产、经营、行政等分组C、绩效管理可以按照组织机构自然分级D、绩效管理委员会对所有部门和人员的NNI指标进行直接考评E、绩效管理委员会对所有人员的NNI指标进行间接考评

把领导绩效考评划分为定性考评、定量考评的依据是()A、考评方式B、考评对象C、考评目的D、考评层次

绩效周期,又可称考评周期,这段时间通常需要完成绩效计划和()工作A、绩效实施B、绩效考评C、绩效反馈D、以上选项都正确

根据绩效考评的内容,可以分为三种类型分别是(),(),()。

按时间划分,员工绩效考评可以分为()。A、常规考评B、定期考评C、特殊考评D、不定期考评E、其他

根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。A、素质导向型绩效考评B、能力向导型绩效考评C、行为导向型绩效考评D、环境向导型绩效考评E、效果导向型绩效考评

绩效考核的按照考评主体不同,可以分为()。A、主管考评B、自我考评C、同事考评D、下属考评

多选题根据指标的类别不同。可以把考评方式分为( )。A上级考评B考核C评议D360度考评ENNI考评

单选题绩效周期,又可称考评周期,这段时间通常需要完成绩效计划和()工作A绩效实施B绩效考评C绩效反馈D以上选项都正确

问答题简述绩效考评效标的概念和种类

多选题绩效周期,又可称评价周期,是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成()。A绩效计划B绩效实施C绩效考评D绩效反馈

单选题按照一昼夜的生存活动周期,可以把人的一天的全部时间支出分为工作和业余时间,其中业余时间不包括()A家务劳动时间B自由时间C生产生活时间D与工作有关联的时间

单选题在绩效考评表格的主要内容中,(  )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A绩效考评表标识B考评指标及标准C绩效考评周期D绩效考评权重

多选题按照时间周期的维度,可以把所有绩效指标的考评分为( )等。A年度B半年度C季度D月度E周期