造成工资国民差异的原因( )。A.国民劳动强度不同B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异D.不同国家名义工资的差别E.各国的自然、历史、文化条件不同

造成工资国民差异的原因( )。

A.国民劳动强度不同
B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异
C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异
D.不同国家名义工资的差别
E.各国的自然、历史、文化条件不同

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相关考题：

造成不同职业之间工资差异的主要原因包括()。 A、补偿性工资差别B、生产率差别C、基于信息不完全的差别D、不完全的劳动流动性
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当材料的实际采购价格与其计划价格发生偏差时,所造成的成本差异属于()。 A、材料用量差异B、工资率差异C、材料价格差异D、人工效率差异
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直接人工差异包括的工资率差异产生的原因有：()A、工资调整B、工资计算方法的改变C、工人级别结构的变化D、奖金和工资性质津贴的变动
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导致劳动力的国际流动的直接原因是()。 A、利息率差异B、工资率差异C、舒适度差异D、自由度差异
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导致劳动力国际流动的直接原因是()。 A.利息率差异B.工资率差异C.舒适度差异D.自由度差异
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在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（ ）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别
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甲部门是一个成本中心，下列成本差异中，属于甲部门责任的有（　　）。A.作业计划不当造成的工人效率差异B.操作失误造成的材料用量差异C.工资标准调整造成的工资率差异D.由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异
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“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”造成这一差异的主要原因是（）A、土壤差异B、温度差异C、水分差异D、养分差异
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简述造成混合经济体制差异的原因
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新剑桥学派认为造成通货膨胀的根本原因是国民收入在工资和利润之间的分配不公平、不合理。（）
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如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
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由于设备原因造成的卷装差异，常见的原因。
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六西格玛项目一般用来解决由于（）原因造成的低水平的稳定的差异；一般由于偶然性原因造成的、或不稳定情况下的差异用直接查找原因的方法更合适。
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工资差异的原因主要是（）、工资政策。A、加班费B、差旅费C、职业性质D、激励薪酬
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造成差异的原因有很多，（）原因通常不能够造成实际绩效与预测绩效之间的差异。A、业务级别的改变B、价格的差别C、公司的制度D、效率或生产力
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造成工资国民差异的原因（）。A、国民劳动强度不同B、价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C、商品的国际价值的货币的相对价值的差异D、不同国家名义工资的差别E、各国的自然、历史、文化条件不同
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造成工资刚性的原因有（）。A、最低工资法B、劳动工会C、效率工资D、劳动者的偏好
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在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、垄断性工资差别D、职位性工资差别
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多选题产品促销和服务促销存在差异的原因（　　）。A服务行业特征造成的差异B服务本身特征造成的差异C顾客购买决策过程的差异D推销对象的差异
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单选题某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C实际产量少于预算产量D此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
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判断题新剑桥学派认为造成通货膨胀的根本原因是国民收入在工资和利润之间的分配不公平、不合理。（）A对B错
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单选题在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（ ）。A竞争性工资差别B补偿性工资差别C垄断性工资差别D职位性工资差别
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多选题甲部门是一个成本中心,下列成本差异中,属于甲部门责任的有（ ）。A作业计划不当造成的工人效率差异B操作失误造成的材料耗用量差异C工资标准调整造成的工资率差异D由于采购材料质量缺陷导致工人多用工时造成的变动制造费用效率差异
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单选题在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。A竞争性工资差别B补偿性工资差别C垄断性工资差别D职位性工资差别
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多选题造成工资国民差异的原因（）。A国民劳动强度不同B价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C商品的国际价值的货币的相对价值的差异D不同国家名义工资的差别E各国的自然、历史、文化条件不同
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单选题工资差异的原因主要是（）、工资政策。A加班费B差旅费C职业性质D激励薪酬
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单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A效率差异为有利；工资率差异为不利B效率差异为有利；工资率差异为有利C效率差异为不利；工资率差异为不利D效率差异为不利；工资率差异为有利
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