工资差异的原因主要是（）、工资政策。A、加班费B、差旅费C、职业性质D、激励薪酬
工资差异的原因主要是（）、工资政策。
- A、加班费
- B、差旅费
- C、职业性质
- D、激励薪酬
相关考题：
关于工资差别的说法，错误的是()。A:工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B:劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C:人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D:为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
关于工资差别的说法，正确的是( )。A.工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B.技能差异是导致工资差别的原因之一C.劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D.工资差别越小越好E.政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计（）A、几乎所有的工资差异都是由歧视引起的B、差不多一半的工资差异是由歧视引起的C、大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释D、大部分工资差异可以由职业歧视来解释
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
单选题关于工资差别的说法，错误的是（ ）。A工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别D为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别
多选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A工资差别的存在不利于实现社会公平B工资差别是推动劳动力流动的重要因素C劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一D劳动条件方面的差异往往体现在工资差别中E社会工资差别越小越好
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A效率差异为有利；工资率差异为不利B效率差异为有利；工资率差异为有利C效率差异为不利；工资率差异为不利D效率差异为不利；工资率差异为有利