单选题某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C实际产量少于预算产量D此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
单选题
某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）
A
造成有此利差异增加的情形，将来不再持续
B
生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源
C
实际产量少于预算产量
D
此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
参考解析
解析：
在任何组织的任何情况下，价值链中的所有差异必须被分析，以确保任何不利差异被详细检查。
相关考题：
下列关于标准成本差异的计算公式中，正确的有()。A.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×实际价格B.直接材料价格差异=(实际价格-标准价格)×实际用量C.直接人工成本差异=直接人工效率差异+直接人工工资率差异D.直接人工效率差异=(实际产量下标准工时-实际工时)×标准工资率
某公司6月份的甲产品产量为1500件，变动制造费用的相关数据如下：单位预算变动制造费用：12.00元实际变动制造费用：16,800元变动制造费用预算总成本：18,000元变动制造费用的效率差异：360元（不利）变动制造费用的总差异是（）。A.1200元有利差异B.360元不利差异C.1560元有利差异D.1200元不利差异
下列关于成本差异的计算公式中，错误的是()。A.直接材料成本差异=实际产量下实际成本-实际产量下标准成本B.直接材料用量差异=(实际用量-实际产量下标准用量)×标准价格C.直接人工工资率差异=标准工时×(实际工资率-标准工资率)D.直接人工效率差异=(实际工时-实际产量下标准工时)×标准工资率
某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）A、使用了低技能的员工B、采购了更高质量的材料C、购买了效率更高的机器D、加强了生产监督
某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）A、$33，000不利B、$3，000不利C、$3，000有利D、$33，000有利
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A、变动费用耗费一定是有利差异B、变动费用效率一定是有利差异C、固定费用产量一定是不利差异D、直接人工工资率一定是不利差异
某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A、造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B、生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C、实际产量少于预算产量D、此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下：单位预算变动制造费用：10.00元实际变动制造费用：10，800元变动制造费用预算总成本：12，000元变动制造费用的效率差异：360元（不利）变动制造费用的耗费差异是（）A、1560元不利差异B、1560元有利差异C、2560元不利差异D、2560元有利差异
某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下： A单位预算变动制造费用：10.00元 B实际变动制造费用：10，800元 变动制造费用的耗费差异是（）。A、1560元不利差异B、1560元有利差异C、2560元不利差异D、2560元有利差异
如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A、效率差异为有利；工资率差异为不利B、效率差异为有利；工资率差异为有利C、效率差异为不利；工资率差异为不利D、效率差异为不利；工资率差异为有利
Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。A、变动制造费用开支差异肯定是有利差异B、固定制造费用产量差异肯定是不利差异C、变动制造费用效率差异肯定是有利差异D、直接人工工资率差异肯定是不利差异
单选题某公司存在有利的直接人工价格差异。该差异导致的最需要公司关注的事项是（ ）。A导致有利差异的环境不可持续B生产经理未能有效使用人力资源C产生有利差异可能导致价值链上其他方面的重大不利差异D实际产量低于预算产量
单选题某公司的直接人工工资率差异为有利差异。关于此差异，公司所最关切的可能是什么？（）A造成有此利差异增加的情形，将来不再持续B生产经理可能并非很有效率地在使用人力资源C实际产量少于预算产量D此有利差异的原因可能导致价值链其他环节上发生较大的不利差异
单选题某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下： A单位预算变动制造费用：10.00元 B实际变动制造费用：10，800元 变动制造费用的耗费差异是（）。A1560元不利差异B1560元有利差异C2560元不利差异D2560元有利差异
单选题在某特定期间，某公司存在有利的直接材料数量差异，有利的直接人工效率差异和有利的固定制造费用产量差异。以下不能导致上述三个差异的是（ ）。A采购更高质量的材料B任用更低技术水平的员工C购买更具效率的机械D增强生产监督
单选题某公司6月份的甲产品产量为1200件，变动制造费用的相关数据如下：单位预算变动制造费用：10.00元实际变动制造费用：10，800元变动制造费用预算总成本：12，000元变动制造费用的效率差异：360元（不利）变动制造费用的耗费差异是（）A1560元不利差异B1560元有利差异C2560元不利差异D2560元有利差异
单选题Highlight公司使用标准成本核算体系，按照直接人工工时数分摊制造费用。假如，公司最近报告存在有利的直接人工效率差异，那么公司（ ）。A存在有利的变动制造费用开支差异B存在有利的变动制造费用效率差异C存在不利的固定制造费用产量差异D存在不利的直接人工工资率差异
单选题某家公司在一段时间内有有利的材料数量差异、直接人工效率有利差异和固定制造费用产量有利差异。请问下面的哪一个选项不可能是导致上述三个差异的原因？（）A使用了低技能的员工B采购了更高质量的材料C购买了效率更高的机器D加强了生产监督
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A直接人工工资率差异和直接人工效率差异B直接人工成本差异和直接人工产量差异C直接人工工资率差异和直接人工产量差异D直接人工成本差异和直接人工效率差异
单选题使用三差异分析法分析固定制造费用差异时,固定制造费用的效率差异反映（ ）。A实际耗费与预算金额的差异B实际产量实际工时脱离预算产量下标准工时形成的差异C实际产量实际工时脱离实际产量标准工时形成的差异D实际产量标准工时脱离预算产量下标准工时形成的差异
单选题某公司存在有利的直接人工差异$15 000，不利的直接人工效率差异$18 000。那么，公司的直接人工价格差异是（ ）。A$3 000有利差异B$3 000不利差异C$33 000有利差异D$33 000不利差异
单选题Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，则：（）A变动费用耗费一定是有利差异B变动费用效率一定是有利差异C固定费用产量一定是不利差异D直接人工工资率一定是不利差异
单选题下列各组弹性预算报告中的差异，最相关的是（ ）。A直接材料价格差异，变动制造费用效率差异B直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异C直接材料效率差异，直接人工效率差异D直接人工效率差异，固定制造费用产量差异
多选题下列关于成本差异分析的叙述中，正确的有 ( )A不利差异，是指因实际成本高于标准成本而形成的超支差B有利差异，是指因实际成本低于标准成本而形成的节约差，有利差异越大越好C直接人工成本差异包括工资率差异和效率差异D固定制造费用与生产能力的使用可能无关E固定制造费用差异只包括支出差异和效率差异
单选题Highlight公司采用标准成本制度，按照直接人工小时把制造费用分配至产品。如果公司最近报告了有利的直接人工效率差异，那么（）。A变动制造费用开支差异肯定是有利差异B固定制造费用产量差异肯定是不利差异C变动制造费用效率差异肯定是有利差异D直接人工工资率差异肯定是不利差异
单选题某公司发生了$15，000 有利的直接人工差异，和$18，000 不利的直接人工效率差异。请问直接人工工资率差异为多少？（）A$33，000不利B$3，000不利C$3，000有利D$33，000有利
单选题如果直接人工实际工资率超过了标准工资率，但实际耗用工时低于标准工时，则直接人工的效率差异和工资率差异的性质是（）。A效率差异为有利；工资率差异为不利B效率差异为有利；工资率差异为有利C效率差异为不利；工资率差异为不利D效率差异为不利；工资率差异为有利