获取是人力资源管理的核心。() 此题为判断题(对，错)。
核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理的核心要素是（ ）。A.培训与开发B.技能提升C.意识水平的提高D.工作动机的提高
人力资源管理的核心要素是()。A:培训与开发B:技能提升C:意识水平的提高D:工作动机的提高
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素
（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理
( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A、整合B、获取C、奖酬D、调控
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A、基础B、关键C、核心D、根本
（）是指为员工对企业所做的贡献而给予奖励的工作，它发挥的是人力资源管理的激励与凝聚功能，也是人力资源管理的核心。
人力资源管理系统的核心是（）。A、绩效管理B、工作分析C、薪酬管理D、人力资源规划
（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A、招聘与录用B、绩效管理C、工作分析D、培训与开发
问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
判断题人力资源管理的重心是核心人力资源管理。A对B错
单选题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）A基于服从的人力资源管理B基于合作的人力资源管理C基于承诺的人力资源管理D基于高效的人力资源管理
判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错
单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A基础B关键C核心D根本
单选题（）是人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法A招聘与录用B绩效管理C工作分析D培训与开发
单选题人力资源管理的核心要素是（）A培训与开发B技能提升C意识水平的提高D工作动机的提高
单选题在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。A整合B获取C奖酬D调控