M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为( )。A.技能B.智力C.躯体能力D.情商

M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。

科学能力测试应分为( )。
A.技能
B.智力
C.躯体能力
D.情商

参考解析

解析:

相关考题:

一般来讲,心理发展水平测试包括() A.感知能力测试B.智力测试C.情绪测试D.人格测验

心理测试包括( )。A.能力测试B.能力测试、人格测试C.能力测试、人格测试和兴趣测试D.人格测试

根据以下材料,回答84-85题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由(  )决定的。A.心情B.遗传C.环境D.情境

员工素质测评中,能力测试一般包括()。A:创造力测试B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评

以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

员工素质测评中,能力测试一般包括( )。A.创造力测评B.特殊能力测试C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

对绩效改进效果进行评价的维度包括()。A: 员工对绩效改进结果的反映B: 员工能力素质的提升程度C: 员工个人心态调整的程度D: 员工工作方式的改进效果E: 员工的绩效结果与预期的对比

员工素质测评的能力测评包括( )。A.学习能力测评B.综合能力测评C.特殊能力测评D.一般能力测评E.创造能力测试

员工素质测评中,能力测试的类型主要有(  )。A.创造力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评

(2015年11月)心理测试主要类型包括( ) 。A.人格测试B.素质测试C.兴趣测试D.品质测试E.能力测试

心理测试主要类型包括( )。A.人格测试B.素质测试C.兴趣测试D.品质测试E.能力测试

心理测试包括()。A、能力测试B、能力测试、人格测试C、能力测试、人格测试和兴趣测试D、人格测试

采购产品控制规定中对所有供方的强制项目包括()。A、接受本公司或由本公司委托的第三方对质量保证能力进行现场评价;B、支付本公司定期或随机对供方提供的产品进行的性能试验的试验费用;C、承担由于所供产品质量问题造成的相关损失。

M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为()。A、技能B、智力C、躯体能力D、情商

员工每年参加不少于一次由公司组织的(),提高员工综合能力。

分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价,能力评价的结果划分()三个档次。A、优秀B、良好C、合格D、不合格

某公司正在进行一次变革,某个部门必须裁人,很多员工不能接受,产生了抵触情绪。那么减少这些抵触情绪的关键是()。A、做中层管理者的工作B、站在对方的角度看问题(换位思考)C、对员工的状况进行统计D、停止变革

下面哪几项可以做为员工甄选的方法()。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试

Y寿险公司是一家正在高速发展的公司,由于市场份额的不断扩大,导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来,为此,公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配,因此,该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人,待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候,采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中,笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中,面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问,以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题,然后,面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后,该公司还采用了无领导小组讨论法,以加强对求职者的相关技能的了解。 一般而言,心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试三大类,以下关于心理测试的说法中,正确的是()。 ①能力测试一般包括认知能力测试、特殊职业能力测试、心理运动技能测试三类 ②MBTI、大五人格测试都是比较有名的人格测试 ③职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性 ④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思,但是都缺乏科学性A、①②③B、①③④C、①②④D、①②③④

M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由()决定的。A、心情B、遗传C、环境D、情境

下列选项中属于非智力因素的有()。A、思维能力B、情绪C、综合素质D、气质E、个性/人格

多选题T公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务,精简机构,公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能的说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题:为了使面谈的说服效果更好,人力资源部长可以采取的做法是()。A在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B让员工对公司的发展变革进行讨论C秘密地进行变革的取证和决策的过程D不向员工透露任何信息,防止员工阻扰

多选题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由()决定的。A心情B遗传C环境D情境

单选题采购产品控制规定中对所有供方的强制项目包括()。A接受本公司或由本公司委托的第三方对质量保证能力进行现场评价;B支付本公司定期或随机对供方提供的产品进行的性能试验的试验费用;C承担由于所供产品质量问题造成的相关损失。

多选题下列选项中属于非智力因素的有()。A思维能力B情绪C综合素质D气质E个性/人格

单选题心理测试包括()。A能力测试B能力测试、人格测试C能力测试、人格测试和兴趣测试D人格测试

多选题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为()。A技能B智力C躯体能力D情商

多选题在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是( )A大学里的教育B业余爱好的培养C岗位培训D脱产培训和模拟仿真培训