一般而言， 心理测试包括能力测试、 人格测试和兴趣测试三大类， 以下关于心理测试的说法中， 正确的是( )。① 能力测试一般包括认知能力测试、 特殊职业能力测试、 心理运动技能测试三类② MBTI、 大五人格测试都是比较有名的人格测试③ 职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思， 但是都缺乏科学性A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④
个体心理一般分为认知、动机与情绪、()三部分。 A、能力B、能力与气质C、能力与性格D、能力与人格
一般来讲,心理发展水平测试包括() A.感知能力测试B.智力测试C.情绪测试D.人格测验
心理测试包括（ ）。A．能力测试B．能力测试、人格测试C．能力测试、人格测试和兴趣测试D．人格测试
根据以下材料，回答84-85题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由（ ）决定的。A.心情B.遗传C.环境D.情境
员工素质测评中，能力测试一般包括()。A:创造力测试B:特殊能力测评C:学习能力测评D:综合能力测评E:一般能力测评
员工素质测评中，能力测试一般包括（ ）。A.创造力测评B.特殊能力测试C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
员工素质测评的能力测评包括（ ）。A.学习能力测评B.综合能力测评C.特殊能力测评D.一般能力测评E.创造能力测试
员工素质测评中，能力测试的类型主要有（ ）。A.创造力测试B.特殊能力测评C.学习能力测评D.综合能力测评E.一般能力测评
(2015年11月)心理测试主要类型包括( ) 。A.人格测试B.素质测试C.兴趣测试D.品质测试E.能力测试
()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:情境模拟测试
（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试
心理测试主要类型包括（ ）。A.人格测试B.素质测试C.兴趣测试D.品质测试E.能力测试
心理测试包括（）。A、能力测试B、能力测试、人格测试C、能力测试、人格测试和兴趣测试D、人格测试
结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。A、特征B、志趣C、人格D、爱好
M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为（）。A、技能B、智力C、躯体能力D、情商
一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和（）三部分组成。A、专业能力素质B、心理能力素质C、应激能力素质D、综合能力素质
分公司每年年底对全体员工进行一次能力评价，能力评价的结果划分（）三个档次。A、优秀B、良好C、合格D、不合格
下面哪几项可以做为员工甄选的方法（）。A、职业兴趣测试B、运动能力测试C、能力倾向测试D、人格测试
在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A、心理运动机能测试B、职业兴趣测试C、认知能力测试D、人格测试
M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。A、心情B、遗传C、环境D、情境
下列选项中属于非智力因素的有（）。A、思维能力B、情绪C、综合素质D、气质E、个性/人格
单选题结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。A特征B志趣C人格D爱好
单选题在进行新员工甄选时，一种重点考察求职者的语言理解能力、数量能力和推理能力的甄选方法是（）。A心理运动机能测试B职业兴趣测试C认知能力测试D人格测试
多选题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试，包括人格、能力、情绪三部分，结果出来后，有15人不服被裁的决定。该公司在人格测试中认为人格是由（）决定的。A心情B遗传C环境D情境
多选题下列选项中属于非智力因素的有（）。A思维能力B情绪C综合素质D气质E个性/人格
单选题心理测试包括（）。A能力测试B能力测试、人格测试C能力测试、人格测试和兴趣测试D人格测试