工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。A.人力资源规划B.绩效管理C.人员招聘D.员工关系管理E.工作评价

工作分析在人力资源管理中的作用包括（ ）。

A.人力资源规划
B.绩效管理
C.人员招聘
D.员工关系管理
E.工作评价

参考解析

解析：工作分析的作用主要体现在人力资源管理与企业管理两个方面。工作分析在人力资源管理中的作用包括：人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划；工作分析在企业管理方面也有十分重要的作用。通过工作分析，企业可以明确每项工作的内容、职责和范围，完善与工作相关的制度和规定，理顺、改进和优化工作流程，实现组织结构优化与职位体系的再设计．从而有效地支持企业战略。

相关考题：

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A．完善工作相关制度和规定B．人力资源规划C．人力资源培训与开发D．绩效管理E．员工职业生涯规划
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A．确定企业战略B．为人员招聘提供信息C．支持绩效标准的确D．为薪酬设计提供重要信息
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.为人员招聘提供信息C.支持绩效标准的确立D.为薪酬设计提供重要信息
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下列选项属于工作分析在人力资源管理中的作用是（ ）。A.通过工作分析可以更好地进行人力资源规划B.优化组织结构C.树立职业化意识D.良好的工作分析有利于薪酬管理E.支持企业战略
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工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划B.人员招聘C.工作评价D.参与工作生产
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下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是()。A:易于工作评价B:优化组织结构C:优化工作设计D:改进工作方法
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。A.确定企业战略B.人员招聘C.人力资源培训与开发D.绩效管理
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试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
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简述人力资源管理中工作分析的作用
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析
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试述工作分析在人力资源管理中的作用。
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简述工作分析在人力资源管理中的应用。
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工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。A、人力资源管理B、人力资源优化C、人力资源规划D、人力资源管理的各项工作
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工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？
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简述工作规范在人力资源管理中的重要作用。
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人力资源管理的基本职能包括（）等A、工作分析与工作安排B、人力资源管理C、员工管理D、绩效管理
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关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
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问答题试述工作说明书在人力资源管理中的作用。
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单选题工作分析的一个重要作用就是提供依据给（）。A人力资源管理B人力资源优化C人力资源规划D人力资源管理的各项工作
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问答题试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
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问答题工作分析在人力资源管理中的作用有哪些？
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问答题工作分析在人力资源管理中的地位及功能是什么？
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单选题关于项目人力资源管理，错误的说法是（）。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B人力资源管理包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
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多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价
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问答题简述人力资源管理中工作分析的作用
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