绩效考评的最后落脚点是（ ）。A．人员职位的变化B．薪酬标准的确定C．员工绩效果的改进D．绩效面谈的进行
是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导
（）是绩效管理的最终落脚点。A 绩效改进计划B 评价实施C 绩效面谈D 改进绩效的指导
（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导
（ ）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B．绩效评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导
全过程预算绩效管理的落脚点是()。 A、预算绩效目标管理B、预算绩效运行监控C、预算支出绩效评价D、预算绩效评价结果应用
行政效率是行政管理的出发点和落脚点,是行政管理活动追求的最终目标。() 此题为判断题(对，错)。
（）是绩效管理的最终落脚点。A．绩效改进计划B． 评价实施C． 绩效面谈D． 改进绩效的指导
关于绩效管理的说法，正确的是()。A:绩效管理是绩效考核的一个环节B:绩效管理侧重于绩效的判断和评价C:绩效管理的起点是绩效计划D:绩效管理的最终环节是绩效监控
项目管理目标得以实现的有力工具是()。A、绩效管理B、过程管理C、制定目标D、最终检查
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划
项目管理层是企业最活跃的经济细胞，企业要取得利润、要发展，要壮大，要做强，最终的基本点和落脚点就是项目管理。
物流活动的出发点，也是最终落脚点是（）A、运输B、库存管理C、信息维护D、客户服务
绩效报告是一种管理手段，也是供应链管理的最终目的。
商业企业实施绩效管理的最终目标，是保证企业绩效的持续发展与员工能力不断增强。
为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A、绩效评估B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效保障
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）A、计划可以不用有明确的时间性B、计划只需要管理者应可，不用获得其他人认同C、计划要切合实际D、计划要具体E、计划要有明确的时间性
（）是企业核心竞争的标志性表现是其最终落脚点。A、人力资源B、管理资源C、科技创新D、生产率
单选题为最终的绩效改善提供支持，其作用可以反映出绩效管理系统的动态性和成长性的是（）A绩效评估B绩效反馈C绩效计划D绩效保障
单选题物流活动的出发点，也是最终落脚点是（）A运输B库存管理C信息维护D客户服务
多选题绩效管理的最终目的是（ ）。A绩效的改进B员工的奖励与惩罚C绩效反馈面谈D改进绩效的指导
判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A对B错
单选题（）是企业核心竞争的标志性表现是其最终落脚点。A人力资源B管理资源C科技创新D生产率
单选题绩效计划的最终落脚点是（ ）。A绩效改进计划B绩效评价实施C绩效面谈D改进绩效的指导