绩效面谈的最终目的是（）A、告知结果B、绩效改进C、员工满意D、营造氛围

绩效面谈的最终目的是（）

相关考题：

参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（）。A、高层领导B、客户C、一般员工代表D、主管经理

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狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A、保持人力B、制定政策C、预测目标D、供需平衡

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下列关于《劳动法》的正确论述有（）。A、是调整经济关系的法律B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C、是从民法中分离出来的D、是从经济法中分离出来的E、它是一个独立的法律部门

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不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A、职级B、职等C、职务D、职业

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企业人工成本总额包括（）A、社会保险费用B、福利费用C、住房费用D、从业人员劳动报酬总额E、企业人工成本

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人力资源战略中，要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是（）A、协助型战略B、效用型战略C、累积型战略D、职能型战略

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下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（）A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、组织政策的原因

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通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）A、关键事件法B、强制分布法C、交替排序法D、等级分布法

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针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业务自学

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已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。A、80%B、60%C、75%D、20%

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绩效分析涉及四个方面内容： ①开始解决“不能做”的问题； ②成本分析； ③绩效评估； ④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（）A、③②④①B、③④②①C、②③④①D、②④③①

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