在商业银行风险管理理论的四种管理模式中，不包括( )。A．资产风险管理模式B．负债风险管理模式C．综合风险管理模式D．全面风险管理模式
最早研究委托—代理模型的是（）。A.伦德纳和罗宾斯坦B.泽克豪森C.米尔格罗姆D.米尔格罗姆
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B:给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C:以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是（）。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的报酬体系E.实施长期薪酬
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A:借助“外脑”B:采用权变的组织结构C:工作丰富化D:采用以资历为基础的报酬体系E:实施长期薪酬
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包，采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权，注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主，关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()模式。A:高度灵活B:投资C:参与D:工业
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是()。A:高度灵活模式B:投资模式C:参与模式D:工业模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的()。A:高度灵活模式B:投资模式C:参与模式D:工业或产业模式
在商业银行风险管理理论的四种管理模式中，不包括（）A、资产风险管理模式B、负债风险管理模式C、综合风险管理模式D、全面风险管理模式
网格系统由（）在《模式》一书中提出A、威廉•莫里斯B、勒•柯布西C、格罗皮乌斯D、米斯•凡德罗
最早研究委托—代理模型的是（）。A、伦德纳和罗宾斯坦B、泽克豪森C、米尔格罗姆D、米尔格罗姆
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A、工业或产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）A、企业的目标战略愿景B、人力资源战略C、消费者偏好D、员工的态度
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是（）A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
下面不属于人力资源管理模式的是（）A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式
“代理转换”概念的提出者米尔格莱姆认为，在有组织秩序的社会中，存在着不同的功能性模式，即（）。A、自治模式B、管理模式C、强制模式D、有组织的模式
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。A、投资模式B、福利模式C、参与模式D、工业或产业模式E、高度灵活模式
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（ ）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与校式D、工业模式
单选题最早研究委托—代理模型的是（）。A伦德纳和罗宾斯坦B泽克豪森C米尔格罗姆D米尔格罗姆
单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（ ）。A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主的是（）A工业或产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式
单选题米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，将人力资源外包，采用多样的报酬和权变的组织结构是()。A高度灵活模式B投资模式C参与模式D工业或产业模式
多选题在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。A借助“外脑”B采用权变的组织结构C工作丰富化D采用以资历为基础的报酬体系E实施长期薪酬
多选题人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（）。A投资模式B福利模式C参与模式D工业或产业模式E高度灵活模式