在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。A.借助“外脑”B.采用权变的组织结构C.工作丰富化D.采用以资历为基础的报酬体系E.实施长期薪酬
在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。
A.借助“外脑”
B.采用权变的组织结构
C.工作丰富化
D.采用以资历为基础的报酬体系
E.实施长期薪酬
B.采用权变的组织结构
C.工作丰富化
D.采用以资历为基础的报酬体系
E.实施长期薪酬
参考解析
解析:本题考查人力资源管理的模式。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性。投资模式:20世纪60—70年代,管理重点从劳工关系转到培训和开发方面。具体措施包括:给员工更多的自主权、工作丰富、培训和长期薪酬等。
相关考题:
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构B:给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C:以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D:强调团队合作、相互信任及组织承诺
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是( )。A.将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺
多选题人力资源管理具有自己的特殊性,它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性,它们是()。A投资模式B福利模式C参与模式D工业或产业模式E高度灵活模式