下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）A.企业的业务性质B.企业所在地区的生活水平C.企业的经营状况D.企业所在地区的宗教信仰
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()A、当地的生活水平B、劳动力市场的供求状况C、员工的劳动量D、企业的经营与财政状况
下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。A.物价变动的资料B.市场工资水平C.绩效管理制度D.员工薪酬的基本资料E.企业文化 确认答案
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。A.年龄B.技能C.职位D.能力E.潜力
影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。A:外在环境因素B:企业内部因素C:员工个人因素D:企业家因素E:宏观经济因素
下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。A:岗位及职位差别B:企业经营状况C:地区与行业差异D:企业文化
下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。A.劳动力和人才市场B.企业的业务性质与内容C.企业的经营状况与财力D.企业的管理哲学与企业文化
下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。A、企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定B、处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业C、国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平D、在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降E、由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）A、社会因素B、企业因素C、个人因素D、家庭因素
影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A、外在因素B、内在因素C、外在因素和内在因素
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平A、年龄B、技能C、职位D、能力E、潜力
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。A、企业的经营状况B、劳动力和人才市场C、地区及行业的特点和惯例D、国家的有关法律和法规
下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限
下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A、劳动力和人才市场B、地区及行业的特点和惯例C、国家的有关法律和法规D、企业员工自身的差别
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）A、其他企业的薪酬水平B、企业的财务状况C、企业的发展阶段D、工作年限
影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。A、地区及行业的特点和惯例B、企业的业务性质与内容C、企业的经营状况与财力D、企业的管理哲学与企业文化E、企业所在地区的生活水平
多选题除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平A年龄B技能C职位D能力E潜力
单选题下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）A其他企业的薪酬水平B企业的财务状况C企业的发展阶段D工作年限
单选题实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A外部影响薪酬B内部影响薪酬C内外部影响薪酬D不确定
单选题下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（ ）。A企业的经营状况B劳动力和人才市场C地区及行业的特点和惯例D国家的有关法律和法规
单选题影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A外在因素B内在因素C外在因素和内在因素
多选题影响企业薪酬制度的外在因素有（ ）。A地区及行业的特点和惯例B企业的业务性质与内容C企业的经营状况与财力D企业的管理哲学与企业文化E企业所在地区的生活水平
单选题下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A劳动力和人才市场B地区及行业的特点和惯例C国家的有关法律和法规D企业员工自身的差别
单选题下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）A其他企业的薪酬水平B企业的财务状况C企业的发展阶段D工作年限