（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A．薪酬的市场调查B．岗位分析与评价C．绩效考评的实施D．岗位调查与分类
在薪酬调查时要调查（ ）。A．被调查企业的情况B．被调查岗位的情况C．被调查岗位的薪酬状况D．调查人的情况E．被调查企业的薪酬调查状况
在薪酬调查时要调查（）。A 被调查企业的情况B 被调查岗位的情况C 被调查岗位的薪酬状况D 调查人的情况E 被调查企业的薪酬调查状况
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作权限B．岗位职责C．劳动强度D．技术条件E．工作范围
制定薪酬计划程序的要点有（ ）A．科学量化地评价岗位B．确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C．通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D．了解企业的财力状况与人力资源规划E．对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（ ）A．岗位分析与评价B．岗位调查与分类C．绩效考评的实施D．薪酬的市场调查
薪酬市场调查时。被调查岗位应在（ ）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
新手市场调查时，被调查岗位应在( )方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．薪酬水平D．任职资格E．工作年限
进行薪酬市场凋查时，被调查岗位应在什么方面与本企业所需凋查的岗位具有可比性？（ ）A.工作性质B.劳动强度C.岗位职责D.任职资格E.工作年限 确认答案
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比性。[2013年11月二级真题]A:工作性质B:岗位职责C:劳动强度D:薪酬水平E:在岗人数
进行薪酬调查，选择确定被调查的岗位时，应在诸多方面与本企业需调查的岗位具有可比性，其中不包括()方面。A.调查对象的资料B.工作性质C.岗位职责D.任职资格
薪酬调查时，被调查岗位应在()等方面与本企业岗位具有可比性。A:工作性质B:岗位职责C:薪酬水平D:任职资格E:工作年限
薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A.工作性质B.岗位职责C.薪酬水平D.任职资格E.工作年限
(2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格B.岗位人数C.薪酬水平D.岗位职责E.工作性质
市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。A.任职资格B.岗位人数C.薪酬水平D.岗位职责E.工作性质
市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A．工作性质B．岗位职责C．劳动强度D．薪酬水平E．在岗人数
什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A、岗位分析与评价B、岗位调查与分类C、绩效考评的实施D、薪酬的市场调查
薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作年限
薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A、工作性质B、岗位职责C、薪酬水平D、任职资格E、工作念想
在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A、工作权限B、岗位职责C、劳动强度D、技术条件E、工作范围
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
单选题（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类
多选题薪酬调查时，被调查岗位应该在（）等方面与本企业岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作念想
多选题在薪酬调查时，被调查岗位应在（）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作权限B岗位职责C劳动强度D技术条件E工作范围
多选题薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C薪酬水平D任职资格E工作年限
多选题市场薪酬调查的被调查岗位，应在（ ）等方面与本企业岗位具有可比性。A工作性质B岗位职责C劳动强度D薪酬水平E在岗人数