效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
顺序存储结构____。A.仅适合于静态查找表的存储B.仅适合于动态查找表的存储C.既适合静态又适合动态查找表的存储D.既不适合静态又不适合动态查找表的存储
效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性
顺序文件适合于建立在磁带上,而不适合建立在磁盘上。( ) 此题为判断题(对，错)。
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。A．工作潜力B．工作精神C．沟通能力D．工作质量E．工作数量
活动课程只适合于课外活动而不适合于课堂教学() 此题为判断题(对，错)。
线性模型法不适合于对平稳序列的预测。() 此题为判断题(对，错)。
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。A、正确选择考评人员B、对考评人员进行有关教育C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训D、对被考评人员的教育E、以上说法都不对
（ ）仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI
( )仅适用于对人员的考评。 A. KPI B. NNI C. PCI D. WAI
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量
由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）A、晕轮效应B、暗示/压力效应C、个人偏见D、定势错误
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性
（）仅适用于对人员的考评A、KPIB、NNIC、PCID、WAI
（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A、岗位职责指标B、工作态度指标C、胜任特征指标D、关键绩效指标
职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
多数病例行MRI检查前应摄X线平片，因为MRI（）A、不适合于骨组织检查B、不适合于软组织检查C、检查费用过高D、对钙化和细小骨化显示差E、图像视野受线圈限制
对品质主导型绩效考评的表述，正确的是（）A、考评工作以员工工作态度为主B、考评者对考评指标的标准容易把握C、考评工作的操作性与效度较差D、不适合于对员工沟通能力进行考评
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A、工作潜力B、工作精神C、沟通能力D、工作质量E、工作数量
判断题新闻组适合于多向交流，但不适合于单向交流。A对B错
多选题品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。A工作潜力B工作精神C沟通能力D工作质量E工作数量
单选题多数病例行MRI检查前应摄X线平片，因为MRI（）A不适合于骨组织检查B不适合于软组织检查C检查费用过高D对钙化和细小骨化显示差E图像视野受线圈限制
单选题（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。A岗位职责指标B工作态度指标C胜任特征指标D关键绩效指标
单选题以下不适合对组织的考评的指标是（）AKPIBPCICWAIDPRI