在对事不对人方面须注意的点不包括()。A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善B.不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面C.双方既存在着意思表示的平等性，又存在相互关系的隶属性D.谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系

在对事不对人方面须注意的点不包括()。

A.协商谈判的让步、妥协与人际关系的改善无关，不宜在谈判中通过做出让步来换取双方关系的改善
B.不要将人与事并行争论，避免将谈判内容与双方关系相混淆，造成混乱局面
C.双方既存在着意思表示的平等性，又存在相互关系的隶属性
D.谈判正式开始之前或休会之时，创造条件，寻找更多的机会与对方交换意见，进行双向沟通，建立起一种相互信任的工作关系

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码资源分配要注意的两点是：在利用率方面，尽量『____』;在复杂度方面，尽量『____』。
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在参与者方面,员工参与管理要达到预期效果,须符合的条件() A、参与讨论的主题须与工作或生活有关B、参与讨论的有关问题对事不对人C、参与的机会不要被少数人所独占D、遵守合理的经济原则
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在理解诉讼时效的相关规定方面，须注意的方面不包括()。A.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上存在差别B.诉讼时效与劳动争议仲裁申请时效在法律适用上无差别C.诉讼时效期问的起算主要包括三种情形D.诉讼时效同样有中止、中断等法定事由的规定
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在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向
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在当事人的认定方面须注意几点?
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集体协商谈判策略的选择，应注意以下事项，错误的是（）。A、坚持客观性标准B、注意协商中的和谐气氛C、注意对事不对人D、坚持长期的共同利益取向
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多选题企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。A对事不对人B选择恰当的语言C在公开场合批评D选择恰当的时间
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单选题克服面子属于什么（）A友好合作B对事不对人C求取战略上的胜利D心理方面
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填空题码资源分配要注意的两点是：在利用率方面，尽量（）；在复杂度方面，尽量（）。
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问答题舞蹈艺术片镜头分切须注意哪些方面？
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单选题在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（　　）。A坚持客观性标准B坚持以个人利益为主C注意对事不对人D坚持长期共同利益取向
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填空题园林树木引种驯化须注意（），（）、（）、（）四点。
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问答题做一名文明游客，游览景区时在娱乐方面须注意的文明礼仪有哪些？
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