绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.客户关系管理E.核心管理
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。
A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
参考解析
解析：在考核工具中，我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核，其中 MBO=Management By Objective，目标管理；KPI=Key PerformanceIndicator，关键绩效指标；BSC=Balanced Score Card，平衡计分卡；OKR=Objectives and Key Results，目标与关键成果法；360度考核法又叫全方位考核法。
相关考题：
下列关于绩效考核方法正确的是( )。A．量表法常用于团队绩效评价B．平衡计分卡常用于个人绩效评价C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准
哈佛商学院罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿于1992 年发明的一种绩效管理和绩效考核的工具是（ ）。A.目标管理（MBO，Management by Objects）B.关键业绩指标（KPI，Key Performance Indication）C.平衡计分卡（BSC，Balance Score Card）D.甘特图（GC，Gantt Chart）
KPI统计中,BSC统计是指（） A、以小区（CELL）为单位，按照各个KPI指标算法，进行KPI指标计算B、以载频（CAR）为单位，按照各个KPI指标算法，进行KPI指标计算C、以BSC为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算整个BSC下所有小区KPI指标D、以MSC为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算整个MSC下所有小区KPI指标E、以全网为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算全网小区KPI指标
单选题KPI统计中,BSC统计是指（）A以小区（CELL）为单位，按照各个KPI指标算法，进行KPI指标计算B以载频（CAR）为单位，按照各个KPI指标算法，进行KPI指标计算C以BSC为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算整个BSC下所有小区KPI指标D以MSC为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算整个MSC下所有小区KPI指标E以全网为单位，按照各个KPI指标算法，归总计算全网小区KPI指标
问答题试论述MBO、KPI和BSC之间的关系及其应用。