调动可以满足员工的()的需要。A.员工结婚、生育、生病B.照顾家庭子女、父母C.从事自己感兴趣的工作D.对气候条件的偏好E.适合自己的工作时间

调动可以满足员工的()的需要。

A.员工结婚、生育、生病
B.照顾家庭子女、父母
C.从事自己感兴趣的工作
D.对气候条件的偏好
E.适合自己的工作时间

参考解析

解析：

相关考题：

在管理学领域，人们通过应用心理学和社会学方面的知识去探讨如何预测和激发员工的动机、满足人的需要、引导员工行为、调动员工工作积极性。()
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调动员工积极性的起点是()。 A.员工的高级层次的需求B.已满足了的需求C.生理方面的需求D.未满足的需求
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福利的功能不包括（ ）。A．满足员工的安全需要B．满足员工社交与休闲的需要C．满足员工自我发展的需要D．满足员工基本生活的需要
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关于激励的作用叙述正确的是（ ）。A．满足员工的需要B．调动员工的潜在积极性C．出色的完成工作目标D．提高工作绩效
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员工调动的目的是（ ）。A.可以满足企业调整组织结构的需要B.可以使晋升压力减小C.可以满足员工需要D.处理劳动关系冲突的有效办法E.获得不同经验的重要途径 确认答案
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与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要
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员工调动的目的包括()。A.员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B.员工调动可以使晋升渠道保持通畅C.员工调动可以满足员工的需要D.员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E.员工调动是获得不同经验的重要途径
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员工调动的目的是( )。A: 可以满足企业调整组织结构的需要B: 可以使晋升压力减小C: 可以满足员工的需要D: 是处理劳动关系冲突的有效方法E: 是获得不同经验的重要途径
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员工调动的目的包括（）。A.降低人工成本B.满足员工的需要C.有效处理劳动冲突D.保持晋升渠道的通畅E.满足企业调整组织结构的需要
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关于员工调动说法正确的是（ ）。A．可以满足企业调整组织结构的需要B．可以满足员工的需要C．可以使员工获得不同的工作经验D．是处理劳动关系的有效方法E．对不具备晋升潜力但仍有价值的员工进行调动，有利于保持晋升通道的畅通
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(2017年11月)员工调动的目的包括（ ）。A.降低人工成本B.满足员工的需要C.有效处理劳动冲突D.保持晋升渠道的通畅E.满足企业调整组织结构的需要
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员工调动的目的是（ ）。A．可以满足企业调整组织结构的需要B．可以使晋升压力减小C．可以满足员工的需要D．是处理劳动关系冲突的有效方法E．是获得不同经验的重要途径
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调动员工积极性，维持员工劳动热情的基本保证是（）。A、树立企业形象B、满足员工的物质需要和精神需要C、建立企业文化D、树立企业精神
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“内在的奖励才能满足人的自尊和自我实现的需要，从而极大地调动起员工的积极性”是X理论倡导的管理方式。
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师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。
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开展职业生涯管理是企业吸引和留住人才，调动广大职工的积极性和创造性，满足员工与企业双方需要的最佳方式。
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管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率
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以“个体需要模式”调动教师的积极性，就是要满足教师的需要。
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精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。A、诱发B、导向C、趣味化D、激励E、培养成就欲望
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全面质量管理（TQM）的目的是（）。A、持续改进B、调动员工参与的积极性C、满足内部和外部客户的需要和期望D、高级管理层的参与
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离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）
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精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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福利的功能不包括（）。A、满足员工社交与休闲的需要B、满足员工基本生活的需要C、满足员工安全需要D、满足员工自我发展的需要
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单选题福利的功能不包括()。A满足员工社交与休闲的需要B满足员工基本生活的需要C满足员工安全需要D满足员工自我发展的需要
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判断题师生员工的积极性和创造性要通过满足其各种合理需要来调动和激发。A对B错
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多选题员工调动的目的是A员工调动可以满足企业调整组织结构的需要B员工调动可以使晋升渠道保持通畅C员工调动可以满足员工的需要D员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法E员工调动的获得不同经验的重要途径
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填空题精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
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