( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.劳动者患病后不能从事原有工作B.用人单位和劳动者就试用期发生争议C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
( )的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.劳动者患病后不能从事原有工作
B.用人单位和劳动者就试用期发生争议
C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
A.劳动者患病后不能从事原有工作
B.用人单位和劳动者就试用期发生争议
C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
D.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者的人身安全
E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
参考解析
解析：
相关考题：
在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。() A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施为（ ）。A．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令B．劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同C．劳动者可以随时通知甲公司解除合同D．劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
关于甲施工企业与其员工乙解除劳动合同的说法，正确的是()。A.甲要求乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B.在试用期内，乙可以随时通知甲解除劳动合同C.甲违章指挥危害乙人身安全的，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D.甲未按劳动合同约定支付给乙工资，乙可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（）。A.提前3天通知用人单位B.提前30天通知用人单位C.立即解除不需事先告知用人单位D.用人单位证明不符合录用条件
在试用期内用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，则劳动者解除劳动合同的条件是（ ）。A、提前3天通知用人单位B、提前30天通知用人单位C、立即解除不需事先告知用人单位D、用人单位证明不符合录用条件
用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A、可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B、可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C、不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D、不能解除合同，须经用人单位同意
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以（）劳动合同，不需事先告知用人单位。A、立即解除B、解除C、立即中止
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（）A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同B、不需事前告知用人单位，可以立即解除劳动合同C、提前30日书面告知用人单位后，可以解除劳动合同D、不能解除劳动合同
根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同B、用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同C、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位D、劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）A、用人单位未及时足额支付劳动报酬B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全
单选题用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。A可以立即解除合同，无需事先告知用人单位B可以立即解除合同，但需事先告知用人单位C不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位D不能解除合同，须经用人单位同意
单选题下列何种情形下劳动者可以立即解除劳动合同而不需事先告知用人单位？（）A用人单位未及时足额支付劳动报酬B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D用人单位违章指挥危及劳动者人身安全
单选题下列关于劳动者提前解除劳动合同的描述不正确的是（）。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同D用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
判断题用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A对B错