判断题用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A对B错

判断题
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
A

B


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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的有( )。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位在劳动合同中免除、自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳种的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对,错)。

《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。() 此题为判断题(对,错)。

在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。() A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

在( )情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知用人单位。A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

用人单位有以下()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险的C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

( )的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A.劳动者患病后不能从事原有工作B.用人单位和劳动者就试用期发生争议C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬D.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者的人身安全E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

(2019年)用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需通知用人单位。( )

【2017年真题】劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。A.在试用期内B.用人单位濒临破产C.用人单位未依法缴纳社会保险费D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。A、在试用期内 B、用人单位濒临破产 C、用人单位未依法缴纳社会保险费 D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 E、用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者( )。A、可以立即解除合同B、事先告知用人单位解除合同C、不得拒绝D、可以要求加薪

劳动者可以立即解除劳动合同的情形()A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、用人单位违章指挥、强令冒险作业的D、用人单位拖欠工薪情节严重的E、用人单位不给带薪年休假的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。

用人单位违章指挥,强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可随时无须通知解除劳动合同

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以()劳动合同,不需事先告知用人单位。A、立即解除B、解除C、立即中止

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者()A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同B、不需事前告知用人单位,可以立即解除劳动合同C、提前30日书面告知用人单位后,可以解除劳动合同D、不能解除劳动合同

判断题《劳动合同法》规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人生安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。A对B错

判断题用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需要事先告知用人单位。A对B错

多选题劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。A在试用期内证明不符合录用条件的B用人单位濒临破产C用人单位未依法缴纳社会保险费D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

判断题用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。A对B错

多选题劳动合同履行过程中,劳动者不需事先告知用人单位,可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有()。A在试用期内B用人单位濒临破产C用人单位未依法缴纳社会保险费D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全E用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动

判断题用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。A对B错