多选题关于甄选中使用的公文筐测试的说法,正确的有( )。A它适合对管理人员进行评价B它能够考察被测试者的口头表达能力C它的编制成本较高,评分也相对比较困难D它对实施场地的要求不高E它是一种情景模拟测试

多选题
关于甄选中使用的公文筐测试的说法,正确的有(  )。
A

它适合对管理人员进行评价

B

它能够考察被测试者的口头表达能力

C

它的编制成本较高,评分也相对比较困难

D

它对实施场地的要求不高

E

它是一种情景模拟测试


参考解析

解析:

相关考题:

关于甄选员工时使用的公文筐测试, 正确的说法是( )。① 它非常适合对管理人员进行评价② 它在操作上比较简单, 对场地的要求不高③ 它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力④ 它的编制成本较高, 评分也比较困难A. ①②B. ①③④C. ①②④D. ②③④

关于无领导小组讨论,错误的说法是()。 A.它对测试题目的要求较高B.它对评价者的评分技术要求较高C.可以考察被测试者的专业知识D.可以考察被测试者的进取心

公文筐测试的不足包括()A.不够经济B.评分比较困难C.受口头表达能力限制D.试题对能力发挥的影响较大E.不适合中、高层管理人员的选拔

关于公文筐测试,下列说法正确的是( )。A.公文筐测试一般放在心理测试之首B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响

以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

(2018年5月) 公文筐测试的不足包括( )。A.不够经济B.评分比较困难C.受口头表达能力限制D.试题对能力发挥的影响较大E.不适合中、高层管理人员的选拔

公文筐测试的缺点包括( )。A.评分比较困难B.被试者能力受到口头表达能力的限制C.被试者之间的互动也会影响部分被试者的表现D.试题的行业性和专业性会影响被试者的发挥E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

公文筐测试的特点包括()。A.适用对象为中、高层管理人员B.从两个角度对管理人员进行测查C.对评分者的要求较高D.考察内容范围十分广泛E.情景性强

公文筐测试的缺点包括( )。A.评分比较困难 B.被试能力受到口头表达能力的限制C.被试之间的互动也会影响部分被试的表现D.试题的行业性和专业性会影响被试的发挥E.测试试题的编写、实施和评分的投入较大

关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是()。A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B.它的开发成本较高C.它的效度比较高D.它的普遍适用性很高

下列选项中,不属于公文筐测试优点的是( )。A.操作比较简单B.表面效度较高C.适合对管理人员进行评价D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

公文筐测试的说法错误的是()A.适合对管理人员进行评价B.公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一C.不易得到测试者的理解和接受D.编制成本较低E.对场地没有过多的要求

不属于公文筐测试的优点的是( )A.适合对管理人员进行评价B.操作比较简单C.表面校度较高D.可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

关于甄选中使用公文筐测试的说法,正确的有()。A.它适合对管理人员进行评价B.它能够考察被测试者的口头表达能力C.它的编制成本较高,评分也相对比较困难D.它对实施场地的要求不高E.它是一种情景模拟测试

评价中心技术方法中公文筐测试的优点不包括( )A.适合对管理人员进行评价,有较高的内容效度和效标关联效度B.操作比较简单,对场地没有过多的要求C.编制成本较低D.表面效度较高,容易得到测试者的理解和接受

公文筐测试存在的不是:()。A、评分比较困难B、不够经济C、被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制D、试题对被试能力发挥的影响比较大E、对测评人员要求高

关于甄选员工时使用的公文筐测试,正确的说法是()。 ①它非常适合对管理人员进行评价 ②它在操作上比较简单,对场地的要求不高 ③它能够考察被测试者的人际交往能力和团队工作能力 ④它的编制成本较高,评分也比较困难A、①②B、①③④C、①②④D、②③④

评价中心技术是一种综合运用多种评价手段对被评价者的管理技能或潜能进行评价的技术,在评价中心技术中包括的核心技术之一是公文筐测试。关于公文筐测试,正确的说法是()。 ①它可以用来评价被评价者的文字能力和合作能力 ②它非常适合评价管理人员的日常工作处理能力 ③它操作比较简单,对场地没有过多的要求 ④它编制成本较高且评分相对比较困难A、①②④B、①③④C、①②③D、②③④

单选题公文筐测试的优点不包括( )。A它非常适合对管理人员进行评价B它的操作比较简单C它的表面效度较高D它的评分比较困难

多选题公文筐测试存在的不足是()。A评分比较困难B不够经济C被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制D试题对被试能力发挥的影响比较大E对测评人员要求高

单选题寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选,就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式,这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同,下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式,正确顺序是()。 注:“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如:①方式可以反映出求职者的领导力技能。A 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习B 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习C 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习D 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习

多选题关于无领导小组讨论问题的说法,正确的是( )。A可以考查被测试者的专业知识B可以考查被测试者的进取心C它对测试题目的要求较高D它对评价者的评分技术要求较高E被测试者完全不可能掩饰自己

多选题关于公文筐测试,下列说法正确的有(  )。A适合管理人员进行评价B容易得到被测试者的理解和接受C操作比较简单D编制成本低E评分比较容易

单选题关于无领导小组讨论问题的说法,不正确的是( )。A可以考察被测试者的专业知识B可以考察被测试者的进取心C它对测试题目的要求较高D它对评价者的评分技术要求较高

单选题关于员工甄选中工作样本测试的说法,错误的是( )。A它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度B它的开发成本较高C它的效度比较高D它的普遍适用性很高

多选题公文筐测试的不足有( )。A评分较困难B不够经济C表达能力受到限制D发挥受到局面表达能力的限制E试题对被试能力发挥影响比较大

多选题关于无领导小组讨论问题的说法,正确的是( )。A可以考察被测试者的专业知识B可以考察被测试者的进取心C它对测试题目的要求较高D它对评价者的评分技术要求较高E被测试者完全不可能掩饰自己