与基本工资和福利相比,奖金的特点是具有()。A:均等性B:较强的保障性C:稳定性D:较强的针对性和灵活性

与基本工资和福利相比,奖金的特点是具有()。

A:均等性
B:较强的保障性
C:稳定性
D:较强的针对性和灵活性

参考解析

解析:奖金的特点如下:①具有较强的针对性和灵活性;②弥补基本工资制度的不足;③较强的激励功能;④将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合。

相关考题:

美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金、福利。() 此题为判断题(对,错)。

( )的激励性较大。 A.基本工资B.奖金C.福利D.养老保险

管理人员工资的构成不包括( )。A.销售提成B.基本工资C.奖金和红利D.福利与津贴

对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴

(2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性

与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的()更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性

与基本工资和福利相比,奖金的特点是()。A:具有均等性B:具有较强的保障性C:具有稳定性D:具有较强的针对性和灵活性

薪酬的基本形式()。A、基本工资B、福利C、绩效工资D、短期和长期工资E、奖金

在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()A、基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平D、较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合

在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低

鼓励多劳多得的薪酬制度是()A、津贴B、奖金C、福利D、基本工资

不与劳动者的劳动量相联系,但具有重复性与终身性特征的薪酬形式是()。A、绩效工资B、基本工资C、福利D、奖金

处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是()A、高基本工资,高奖金,低福利B、高基本工资,低奖金,高福利C、基本工资,高奖金,低福利D、低基本工资,高奖金,高福利

处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是()。A、高基本工资,高奖金,低福利B、高基本工资,低奖金,高福利C、低基本工资,高奖金,低福利D、低基本工资,高奖金,高福利

管理人员工资的构成不包括()。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴

多选题薪酬的基本形式()。A基本工资B福利C绩效工资D短期和长期工资E奖金

单选题员工直接薪酬不包括(  )。A基本工资B员工福利C奖金D补贴

单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是()。A高基本工资,高奖金,低福利B高基本工资,低奖金,高福利C低基本工资,高奖金,低福利D低基本工资,高奖金,高福利

单选题在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()A基本工资低福利高绩效奖金高B基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D基本工资高福利高绩效奖金低

多选题与基本工资、绩效工资和奖金相比,福利的明显特点包括(  )。A延迟性B及时性C稳定性D潜在性E变动性

单选题薪酬管理的基本板块分为()A固定薪酬、变动薪酬和激励收入B基本工资、奖金和绩效加薪C固定薪酬、货币收入和非货币收入D基本工资、奖金和福利

单选题与基本工资和福利相比,奖金的特点是( )。A具有均等性B具有较强的保障性C具有稳定性D具有较强的针对性和灵活性

单选题管理人员工资的构成不包括()。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴

单选题鼓励多劳多得的薪酬制度是()A津贴B奖金C福利D基本工资

单选题在创业阶段,组织的薪酬体系应该是()A基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小B基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大C基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平D较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合

单选题在薪酬组合政策的备选方案中,属于工作、生活平衡型组合的模式是()A基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D基本工资80% 福利20%