与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。A:具有均等性B:具有较强的保障性C:具有稳定性D:具有较强的针对性和灵活性

与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。

A:具有均等性
B:具有较强的保障性
C:具有稳定性
D:具有较强的针对性和灵活性

参考解析

解析：本题考查奖金的特点。奖金的特点有：①较强的针对性和灵活性；②弥补基本工资制度的不足；③较强的激励功能；④将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合。

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美国企业员工的薪酬结构是() A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
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公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金、福利。() 此题为判断题(对，错)。
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( )的激励性较大。 A.基本工资B.奖金C.福利D.养老保险
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管理人员工资的构成不包括（ ）。A．销售提成B．基本工资C．奖金和红利D．福利与津贴
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对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴
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(2016年5月)与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性
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与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的（）更明显。A.激励性B.差异性C.延迟性D.潜在性E.稳定性
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与基本工资和福利相比，奖金的特点是具有()。A:均等性B:较强的保障性C:稳定性D:较强的针对性和灵活性
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薪酬的基本形式（）。A、基本工资B、福利C、绩效工资D、短期和长期工资E、奖金
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高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A、开创阶段B、成长阶段C、衰退阶段D、稳定阶段
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在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A、基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B、基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C、基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D、较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A、津贴B、奖金C、福利D、基本工资
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处于开创阶段的组织一般采用的薪酬策略是（）A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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管理人员工资的构成不包括（）。A、销售提成B、基本工资C、奖金和红利D、福利与津贴
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多选题薪酬的基本形式（）。A基本工资B福利C绩效工资D短期和长期工资E奖金
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单选题员工直接薪酬不包括（　　）。A基本工资B员工福利C奖金D补贴
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单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利
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单选题在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A基本工资低福利高绩效奖金高B基本工资高福利低绩效奖金低C基本工资低福利低绩效奖金较高D基本工资高福利高绩效奖金低
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多选题与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的明显特点包括（　　）。A延迟性B及时性C稳定性D潜在性E变动性
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单选题薪酬管理的基本板块分为（）A固定薪酬、变动薪酬和激励收入B基本工资、奖金和绩效加薪C固定薪酬、货币收入和非货币收入D基本工资、奖金和福利
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单选题与基本工资和福利相比，奖金的特点是（　）。A具有均等性B具有较强的保障性C具有稳定性D具有较强的针对性和灵活性
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单选题管理人员工资的构成不包括（）。A销售提成B基本工资C奖金和红利D福利与津贴
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单选题鼓励多劳多得的薪酬制度是（）A津贴B奖金C福利D基本工资
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单选题在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）A基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
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单选题在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D基本工资80% 福利20%
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