(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式B.公力救济方式C.社会救济方式D.公力救济与社会救济相结合的方式

(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A.自力救济方式
B.公力救济方式
C.社会救济方式
D.公力救济与社会救济相结合的方式

参考解析

解析：P549-550
自力救济。所谓自力救济，是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入或帮助下，依靠当事人的自身力量解决纠纷。当代解决动争议的自力救济方式主要为当事人的相互协商、和解。

相关考题：

劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A．个别争议B．集体争议C．利益争议D．权利争议
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劳动争议协商的原则主要有()A.合法协商原则B.工会主导原则C.平等协商原则D.权利共享原则E.主体合法原则
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劳动争议诉讼的前置程序是()。A:自主协商调解B:企业内部调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商
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()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A:关于劳动权利的争议B:关于工作时间的争议C:关于休息休假的争议D:关于保险福利的争议E:关于劳动利益的争议
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下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议
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下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议B:利益争议C:劳动合同争议D:集体争议
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下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议
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因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。A、劳动关系争议B、劳动条件争议C、劳动权利争议D、劳动利益争议
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从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
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劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A、个别争议B、集体争议C、利益争议D、权利争议
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下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）A、接受职业培训的权利B、结社权C、提请劳动争议处理的权利D、集体协商权E、休息休假权
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（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A、劳动争议诉讼B、劳动争议调解C、劳动争议协商D、劳动争议谈判
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劳动争议处理的最后一道程序是（）A、劳动争议诉讼B、劳动争议协商C、劳动争议调解D、劳动争议仲裁
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劳动正与处理的程序是（） ①劳动争议仲裁 ②劳动争议调解 ③劳动争议诉讼 ④劳动争议协商A、④②①③B、③①④②C、①④③②D、②①④③
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我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
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企业劳动争议协商适用《企业劳动争议协商调解规定》，调解不适用。
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从争议的性质来看，劳动争议属于（）。A、行政争议B、民事争议C、法律争议D、劳动权利争议
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下列属于劳动争议基本特征的有（　）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
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以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A、用人单位之间产生的争议属于劳动争议B、劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C、国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D、劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
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下列劳动争议中（）属于权利争议A、集体合同订立或变更的争议B、遵守劳动法的争议C、履行劳动合同的争议D、履行集体合同的争议
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单选题以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A用人单位之间产生的争议属于劳动争议B劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
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多选题下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括（）A接受职业培训的权利B结社权C提请劳动争议处理的权利D集体协商权E休息休假权
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多选题下列选项中，属于解决侵害劳动者权利纠纷的途径有（ ）。A人民法院判决B劳动争议仲裁委员会仲裁C当事人协商D用人单位劳动争议调解委员会调解
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单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）A个别争议B集体争议C利益争议D权利争议
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单选题从争议的性质来看，劳动争议属于（）。A行政争议B民事争议C法律争议D劳动权利争议
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单选题（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。A劳动争议诉讼B劳动争议调解C劳动争议协商D劳动争议谈判
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单选题从争议的性质上看，劳动争议属于（　）。A行政争议B民事争议C法律争议D劳动权利争议
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单选题因劳动合同订立、变更、解除所发生的争议属于（）。A劳动关系争议B劳动条件争议C劳动权利争议D劳动利益争议
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