以下是高级技能操作型人才所具备的是( )。A: 具有班组管理经验B: 掌握多种专业技能C: 具有丰富运维经验D: 基本操作技术熟练E: 复杂操作技术领先

以下是高级技能操作型人才所具备的是( )。

A: 具有班组管理经验
B: 掌握多种专业技能
C: 具有丰富运维经验
D: 基本操作技术熟练
E: 复杂操作技术领先

参考解析

解析：见教材图2-9。

相关考题：

属地管理的目的是推动“岗位操作者”向()转变 A.属地管理者B.基层管理者C.技术型人才D.技能型人才
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企业具备能吸引高级研究人员、创造性人才和高技能职员的物质设施企业可以选择实施差异化战略。() 此题为判断题(对，错)。
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下列属于高技能人才的是() A、中级工B、高级工C、技师D、高级技师
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技术型人才和管理型人才的关注点,表述正确的是() A.技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管"物”B.技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”C.技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学D.技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”
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高技能人才的定位是() A、技术技能型人才B、复合技能型人才C、知识技能型人才D、应试型人才
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高级技能操作型人才表现为()。A.具有技术研发经验B.掌握所在班组技术C.具有班组管理经验D.掌握多种专业技能E.复杂操作技术领先
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能够运用基本技能独立完成本职业日常可预见性的工作是下面哪个等级（）所具备的。A、初级B、中级C、高级D、技师
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申报中级的技能人才需要满足（）条件。A、具有大学本科及以上学历B、取得初级人才资格证一年以上C、具有高级工及以上职业技能资格D、取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
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具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是（）的基本特征。A、科研型人才B、技术型人才C、管理型人才D、复合型人才
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以下正确的是（）A、大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展B、高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C、高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能D、整个日本都是高技能人才
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高级技能人才培养怎样促进企业发展。
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技师、高级技师的综合评审按以下哪些（）工种分类。 ①技术技能型； ②知识技能型； ③复合技能型。A、①③B、①②C、②③D、①②③
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根据深圳市人才认定办法，以下不属于其所称人才的是（）。A、高层次专业人才B、高级人才C、中初级人才D、高技能人才
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企业技能人才评价对象以高技能人才为主，重点是（）A、高级工B、技师C、高级技师D、技师和高级技师
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职业教育培养的人才直接面向生产、经营、管理和服务等基层工作岗位，这种人才首先要具备某一职业岗位或岗位群所必要的（）。A、理论知识B、操作技能C、实践经验D、社会经验
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依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。A、操作型B、实践型C、社会型D、组织型
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高级技能操作型人才所应具备的是（）。A、具有班组管理经验B、掌握多种专业技能C、具有丰富运营经验D、基本操作技术熟练E、复杂操作技术领先
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操作服务人员中，高级技能人才和关键操作岗位员工每年参加脱产培训不少于（）。A、30天B、10天C、15天D、12天
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造价工程师的专业素质体现在（）。A、造价工程师应是复合型的专业管理人才B、造价工程师应具备技术技能C、造价工程师应具备人文技能D、造价工程师应具备观念技能E、造价工程师应具备职业道德
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多选题结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业发展有价值的人才区分为（　　）。A管理知识型人才B管理监督型人才C技术知识型人才D技能操作型人才E综合专业型人才
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单选题技术型人才和管理型人才的关注点，表述正确的是（）A技术型人才重视管“人”，管理型人才重视管“物”B技术型人才重视“过程”，管理型人才重视“结果”C技术型人才重视人文科学，管理型人才重视自然科学D技术型人才重视知识技能的“广度”，管理型人才重视知识技能的“深度”
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单选题申报中级的技能人才需要满足（）条件。A具有大学本科及以上学历B取得初级人才资格证一年以上C具有高级工及以上职业技能资格D取得所从事工作岗位的高级及以上岗位资格证书
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单选题依据人才所从事的工作性质不同，可以将人才分为理论型人才和（）人才。A操作型B实践型C社会型D组织型
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多选题高级技能操作型人才所应具备的是（）。A具有班组管理经验B掌握多种专业技能C具有丰富运营经验D基本操作技术熟练E复杂操作技术领先
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单选题具有广泛而扎实的知识基础和一定的技能是（）的基本特征。A科研型人才B技术型人才C管理型人才D复合型人才
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多选题职业教育培养的人才直接面向生产、经营、管理和服务等基层工作岗位，这种人才首先要具备某一职业岗位或岗位群所必要的（）。A理论知识B操作技能C实践经验D社会经验
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多选题以下正确的是（）A大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展B高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能D整个日本都是高技能人才
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