企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向,他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标,体现了安全文化的()特征。A.导向功能B.凝聚功能C.激励功能D.辐射和同化功能
企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了企业大多数职工所认同的价值取向,他们能让价值观内化为个人价值观。将企业的目标内化为自己的目标,体现了安全文化的()特征。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.辐射和同化功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.辐射和同化功能
参考解析
解析:导向功能:将企业价值观内化为个人价值观,将企业目标内化为个人目标。使个体的目标价值观理想与企业高度一致性和同一性. 凝聚功能:当企业安全文化所提出的价值观被职工内化为个人的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识,将每个职工紧密联系在一起,形成强大的向心力和凝聚力。 鼓励功能:一是用宏观的理想和目标激励职工向上,二是为职工指明成功的标准和标志,如典型或仪式等行为方式不断强化职工追求目标。 辐射功能:安全文化一旦形成就会在周围群体产生强大的影响力,迅速辐射。 同化功能:新来者。
相关考题:
当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会产生一种积极而强大的群体意识,将每个职工紧密地联系在一起。体现了企业安全文化功能中的()。A.凝聚功能B.辐射功能C.激励功能 D.同化功能
企业文化理论把个人目标同化于企业目标,把建立共享的价值观当成管理上的首要任务,且职工们建立“厂兴我荣、厂衰我耻”的感情,这体现了企业文化的()A、导向功能B、纽带功能C、凝聚功能D、辐射功能
单选题某企业在安全文化建设中,提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企业大多数职工所认同的价值取向,使得个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致性和同一性。这主要发挥了企业安全文化功能中的( )。A辐射功能B凝聚功能C激励功能D导向功能