多选题影响薪酬设定的外在因素包括( )。A劳动力市场供需关系B最低工资制度C企业的业务性质D地区经济发展水平E当地生活水平

多选题
影响薪酬设定的外在因素包括(  )。
A

劳动力市场供需关系

B

最低工资制度

C

企业的业务性质

D

地区经济发展水平

E

当地生活水平


参考解析

解析:

相关考题:

单选题在人格理论中,最为重要的是( )。A精神分析理论B人本主义理论C人格特质理论D"大五"和“大七"人格理论

单选题在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A组织分析B组织目标分析C工作任务分析D人员分析

多选题激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为,能够使员工了解工作意义的核心维度包括( )。A任务完整性B任务重要性C工作自主性D工作反馈性E技能多样性

多选题工作满意度的特点包括()A整体性B稳定性C主观性D环境的影响E多维性

单选题不属于工作分析方法的是( )。A访谈法B图式分析法C观察法D工作日志法

单选题现代员工管理的主要目的是()。A使员工与企业和谐相处B合理使用人才C使企业在竞争中赢取胜利D发挥员工的积极性

单选题通常情况下,由企业提供的重要员工福利项目不包括(  )。A国家法定节假日和带薪年假B社会保险费用C服务费用D发放基本工资

单选题在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。A关键事件法B行为锚定法C交替排序法D配对比较法

单选题团队存在的基础,团队凝聚力的源泉,团队能够成功的关键都在于():A合理的组织结构B有魅力的领导者C互补的性格特质D共同的目标

单选题关于组织公民行为的说法,错误的是(  )。[2013年真题]A工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为B组织公民行为也有消极的一面,包括偷窥、缺勤、迟到等C组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为D组织公民行为是一种积极的自发工作行为

单选题职业标准分为()。A两种B三种C四种D五种

多选题关于情绪和情感,下列陈述正确的有( )。A情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验,情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验B从产生顺序来看,情绪反应在先,情感体验发生在后C情绪往往由事物的表面现象引起,而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D情感的变化受情绪的制约E情绪是情感的外在表现

单选题以下(  )属于劳动行政法规。A《中华人民共和国劳动法》B《最低工资规定》C《女职工劳动保护规定》D《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

单选题冲突的形式,对员工来说不是的一项是()。A罢工B辞职C怠工D迟到早退E旷工

多选题完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在()。A在所有人力资源开发与管理工作中,绩效管理面临的冲突最多B要搞好绩效管理,需要人力资源管理和其他管理模块的配合C绩效管理的建立与实施要求相关领导者的绩效管理思维有高度和宽度D绩效管理对实施者的要求最高,需要有战略思想、综合素质E良好的人际关系是绩效管理成功的前提

不定项题一般而言,影响员工满意度的因素有( )。A公平的待遇B良好的工作环境C企业规模D产品类型

多选题M公司要对本公司所有员工进行一次综合素质测试,包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,有15人不服被裁的决定。科学能力测试应分为()。A技能B智力C躯体能力D情商

单选题整个招聘活动的起点是()。A确定职位空缺B制订招聘计划C确定招聘的规模D明确招聘的时间

单选题张某的月工资收入是4350元人民币,根据国家规定的日工资折算办法,他的日工资是( )元人民币。A125B145C200D208

多选题德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、(  )。A审美的B实践的C宗教的D民族的E政治的

问答题培训需求分析模型包含哪些内容

单选题用于衡量员工在企业中心理状态的概念,不包括()。A工作满意度B工作参与C组织承诺D凝聚力

单选题平衡记分卡使用中,绩效考核的地位已经上升到组织的()层面。A战略B管理C操作D实践

单选题下面关于劳动关系和劳务关系的描述中,属于劳动关系的是()。A主体是确定的,即一方是劳动者,另一方必然是用人单位B主体是不确定的,当事人一方或双方可以是法人,也可以是其他组织或自然人C双方不存在领导与被领导关系D反映的是一次性使用劳动力的经济关系

单选题职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。设立职业中介机构的需要经过劳动行政部门的批准,并获得职业中介许可证,行政部门接到申请后,应当自受理申请之日起()审理完毕。A5日B10日C15日D20日

单选题下列关于员工援助计划起源与发展的说法中,正确的有( )。A员工援助计划的发展历程大致可以分为五个项目B员工援助计划最早起源于19世纪初的美国C职业健康促进计划是针对员工戒酒计划中员工援助项目过于一般化,对员工心理与行为问题缺乏细致描述的不足提出来的D员工援助计划具有系统性、全面性、动态性、超前性的特点

单选题如果员工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出现的结果是()。A节省组织人力成本B增加工作绩效C丧失动机、兴趣D体验到无能和自卑

多选题企业中冲突产生的原因主要包括()A企业管理不善B处事策略不同C不良的沟通和信息谬传D个体差异E角色矛盾