从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．心理特质B．生理特点C．人际关系D．学历经历E．家庭背景

从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

A．心理特质
B．生理特点
C．人际关系
D．学历经历
E．家庭背景

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解析：P293

相关考题：

影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导
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从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．社会环境B．政治环境C．人文环境D．经济环境E．科技的发展
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从环境方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．组织气氛B．发展政策C．就业市场的供需情况D．经济景气状况E．产业结构的调整
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职业生涯规划的含义包括()。A.职业生涯规划的主体是个人B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径D.职业生涯目标与企业发展目标相结合E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划
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(2017年5月) 员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心理素质E.工作分析
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(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会
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人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会
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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
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有效地对员工进行职业生涯规划，从环境的方面进行分析主要包括()。A.社会环境B.政治环境C.经济环境D.市场环境E.科技的发展
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从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。A．价值观B．身体状况C．工资报酬D．工作经验E．社会地位
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职业生涯规划的准备工作包括()。A.分析员工职业生涯规划的影响因素B.为员工的职业生涯发展做出适当的调整C.明确员工职业生涯发展的方向D.收集员工职业生涯规划的信息E.确定对员工职业生涯规划的影响
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企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理
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运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A、员工的业绩考核记录B、员工的技能测验成绩C、个人填写的培训意愿申报D、员工个人的职业生涯规划E、组织的人力资源规划
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不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。A、个人因素B、家庭因素C、组织因素D、社会因素
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组织生涯规划的步骤包括（）A、对员工进行分析与定位B、帮助员工确定职业生涯目标C、帮助员工制定职业生涯策略D、职业生涯规划的评估与修正E、提供良好的职业生涯实现条件
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影响职业生涯规划的环境因素分析有哪些？
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简述影响个人职业生涯规划的因素。
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个人职业生涯规划的个人的影响因素包括（）A、心理特质B、身体特质C、教育资历D、性格特质E、家庭背景
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影响员工职业生涯规划的因素
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多选题从组织角度来看，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。A社会地位B组织特色C人力评估D工作分析E工作经验
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多选题从个人角度来说，影响员工职业生涯规划的因素有（　　）。A人际关系B心理特质C生理特点D学历经历E家庭背景
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问答题简述员工职业生涯规划的影响因素。
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单选题不属于员工职业生涯规划分析的因素是（）。A个人因素B家庭因素C组织因素D社会因素
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单选题职业生涯管理的任务不包括（　　）。A帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B确定组织总体发展目标与职业需求规划C对员工个人职业生涯发展进行定期的评估D员工的个人发展与企业发展的目标相结合
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多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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多选题运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）A员工的业绩考核记录B员工的技能测验成绩C个人填写的培训意愿申报D员工个人的职业生涯规划E组织的人力资源规划
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问答题简述影响个人职业生涯规划的因素。
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